Мы очень активно растем и так же активно наращиваем команду, а потому вышли на поиски руководителя отдела персонала!
Обязанности:
- Выстраивать систему рекрутинга: определять, где искать кандидатов, разрабатывать методы оценки, контролировать работу рекрутеров, вести воронку подбора, анализировать и оптимизировать методы и стоимость методов подбора;
- Анализировать рынок труда и прогнозировать потребности компании в специалистах;
- Формулировать чёткие требования к кандидату, обсуждать с руководителями подразделений, какие навыки, опыт и квалификации необходимы для должности, вести базу кандидатов, контролировать их выход на работу, собирать обратную связь;
- Контролировать исполнение сроков подбора персонала;
- Ведение отчетности в гугл-таблицах, exсel;
Требования:
- Общий опыт работы в аналогичном направлениями от 3 лет;
- Склонность к постоянному обучению и развитию;
- Самостоятельность, упорство, исполнительность;
- Активная жизненная позиция. Ключевой продукт должности: Вовремя закрытые вакансии.
- Оформление по ТК РФ;
- График работы 5/2 с 10 до 18:30;
- Своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц.
Начни свое сопроводительное со слов - "Я точно вам подхожу потому что..."