Муравейник

Редактор/составитель контент-планов (копирайтер, smm специалист)

От 20 000 RUR
  • Екатеринбург
  • Частичная занятость
  • Удаленная работа
  • От 1 года до 3 лет
  • SMM-стратегия
  • SMM
  • Маркетинг
  • Контент-маркетинг
  • Разработка контент-плана
  • Подбор контента
  • Маркетинговые исследования
  • Анализ целевой аудитории
  • Разработка стратегии развития
  • Продвижение бренда
  • Таргетинг
  • Google Docs
  • Работа в команде
  • Составление ТЗ
  • Гугл таблицы
  • SEO-копирайтинг
  • Копирайтинг

Привет!

Мы – маркетинговое агентство «Муравейник», с IT аккредитацией, и ниже несколько фактов о нас:

  • 22 года на рынке, поэтому знаем о маркетинге все.
  • Более 6000 довольных клиентов.
  • Помогаем бизнесам наших клиентов выйти на новый уровень и увеличить прибыль через SEO, SMM, рекламу и разработку.
  • 95% наших работ в течение 3-4 месяцев приносят прибыль клиентам в 2-5 раз, превышающие их стоимость.

Сейчас мы ищем сотрудника на должность Редактор, составитель контент-планов.

Обязанности:

  • Составление контент-плана для клиентов.
  • Давать ТЗ копирайтеру на написание постов, при необходимости "подхватить" написание самостоятельно.
  • Передавать эти посты на согласование клиенту.
  • Следить за тем, чтобы посты вышли вовремя.
  • Писать посты для внутренних задач на тему seo, маркетинга и тд.

Требования:

  • Знание основ маркетинга.
  • Опыт работы в SMM (от 2 лет) и умение работать в разных социальных сетях (Telegram, Pinterest, VK, TikTok).
  • Опыт составления чек-листов или уверенность в том, что научитесь. Желательно в гугл презентациях.
  • Пунктуальность и внимание к деталям.
  • Самостоятельность и активность (вы не тот человек кому нужен стимул, чтобы начать задачу или проект).

Условия, которые предлагаем:

  • Удалённый формат.
  • График 5/2, занятость до 4 часов в день, возможность настроить график под себя. Возможно совмещение или работа в декрете.
  • Ставка 250 рублей в час.
  • Сотрудничество с самозанятым / ИП.
  • Участие в интересных и разных проектах в белых нишах.

Этапы собеседования:
1. Первичное интервью с HR-менеджером (30 минут)
2. Интервью с нанимающим менеджером (30 минут)


Нам важна результативность, потому что мы это гарантируем клиентами. Поэтому откликаясь на вакансию будет большим плюсом:
- если у вас есть кейсы работ
- если расскажите, какой результат делали (цифры) и через какой контент