Целевые Финансы

HR-Директор / Руководитель отдела персонала

От 150 000 RUR
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Подбор персонала
  • Мотивация персонала
  • Управление командой
  • Адаптация персонала
  • Корпоративная культура
  • Внутренние коммуникации
  • Деловая коммуникация
  • Управленческие навыки
  • Разработка и внедрение системы KPI
  • Автоматизация процессов управления персоналом
  • Стратегическое мышление
  • Управление HR брендом
  • Организаторские навыки

Группа компаний Целевые Финансы успешно работает на рынке услуг краткосрочного потребительского кредитования с 2018 года! За семь лет работы нашими клиентами стали более 500.000 человек, 75% которых возвращается к нам постоянно.

Мы находимся в поисках HR-Директора, готового добиваться поставленных целей и развиваться в профессиональном и финансовом плане.

Что мы предлагаем:

- График 5/2 с 10:00 до 19:00 (только офис);

- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;

- Оклад обсуждается по итогам собеседования (от 150 тыс.руб на руки);

- Работа в аккредитованной IT компании;

- Комфортабельный офис в центре Москвы, 7 мин от ст. метро Белорусская;

- Профессиональный и дружный коллектив, готовый помочь в любой ситуации, развитая корпоративная культура.

Чем предстоит заниматься:

- Активный поиск персонала на открытые вакансии;

- Проведение собеседований онлайн и в офисе;

- Работа с HR-брендом, повышение узнаваемости компании на рынке труда, работа с отзывами;

- Внедрение системы HR-аналитики и метрик (анализ эффективности найма, текучести);

- Построение системы развития и обучения персонала: от адаптации (onboarding) и оценки компетенций до создания кадрового резерва и программ обучения;

- Разработка и внедрение программы мотивации и вовлеченности;

- Усиление процессов подбора: оптимизация работы команды рекрутеров, внедрение современных инструментов поиска и оценки кандидатов;

- Формирование корпоративной культуры.

Что мы ожидаем:

- Опыт работы на руководящей HR-позиции (HRD, Head of HR) от 3-х лет;

- Владение ПК;

- Успешный опыт внедрения изменений и масштабирования HR-процессов;

- Умение работать с данными, строить дашборды и делать на их основе стратегические выводы;

- Отличные коммуникативные навыки и опыт работы с топ-менеджментом;

- Понимание специфики финансового сектора (МФО/МКК/ПКО) будет серьезным преимуществом.

Оставляйте свой отклик, в течение дня с вами свяжется HR-менеджер!