Инженер-геолог 1 категории Инженерно-геологического отдела

Обязанности:

• выполнение полевого описания грунтов в соответствии с требованиями НТД;

• выполнение опытных полевых работ (статическое зондирование, штамповые испытания, откачки-наливы);

• выполнение полевых работ в соответствии с техническим заданием на выполнение инженерных изысканий и программой производства работ, согласно методик НД;

• составление заказов на лабораторные исследования грунтов;

• контроль соблюдения подчиненным персоналом должностных и производственных инструкций;
• работать в условиях постоянных командировок.

Требования:

• высшее образование (бакалавриат, специалитет) по направлениям, соответствующим виду профессиональной деятельности (21.00.00 Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия; 08.03.01 Строительство; 08.05.01 Строительство уникальных зданий и сооружений; 05.00.00 Науки о Земле) и стаж работы по профилю (в области) профессиональной деятельности (инженерно-геодезические испытания/изыскательская и проектная деятельность в области механики грунтов, геотехники и фундаментостроения/ организация проектного производства в строительстве).

Необходимо знать:

• действующее нормативные документы ГОСТ 25100-2020, ГОСТ 20522-2012, ГОСТ 12071-2014, ГОСТ 12071-2014 , ГОСТ Р 59539-2021, СП 22.13330.2016 , СП 446.1325800.2019, СП 47.13330.2016, СП 14.13330.2018, СП 448.1325800.2019, СП 449.1325800.2019, СП 11-105-97, инструкции и другие руководящие материалы, касающиеся инженерно-геологических изысканий в строительстве.

Необходимо уметь:

• проводить полевое описание грунтов, отбор монолитов и проб грунта и воды;
• составлять акты отбора образцов;
• работать с установками статического зондирования и штамповых испытаний, выполнять обработку первичных данных, оформлять заказ на лабораторные исследования.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.