HR-бизнес-партнер (HR BP)

Обязанности:

• Создание корпоративной культуры: организовывать корпоративные мероприятия, митинги; cоздать систему нематериальной мотивации в компании;
• Разработка HR-стратегии по направлениям подбора, адаптации, обучения, мотивации;
• Участие в формировании HR-бренда компании, повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников;
• Анализ и разработка HR-политик и регламентов;
• Участие в создании имиджа компании на рынке труда и т.д.

Требования:

• Высшее образование (психология, управление персоналом);
• Опыт работы в IT компаниях, от 3 лет в HR;
• Опыт в роли HRBP / HR generalist от 1 года обязателен;

• Отличное понимание HR-процессов: оценка, развитие, мотивация и вознаграждение, кадровое администрирование, управление талантами.

• Опыт самостоятельного ведения процессов найма, адаптации, оценки мотивации и развития персонала;
• Умение эффективно адаптировать новых сотрудников и повышать их лояльность, влиять на успешное прохождение испытательного срока;
• Опыт выступлений перед большой аудиторией (высокие коммуникативные навыки), грамотная устная и письменная речь;
• Высокий уровень эмоционального интеллекта и ответственности.

• Работа в команде, которая нацелена на развитие и рост;
• Продукты, над которыми работаем высоко востребованы на рынке;
• Свобода действий и влияние на конечный результат;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Компенсация расходов на обеды;
• Уютный офис.