Middle SEO-специалист/ Сеошник / Специалист по поисковому продвижению

Привет!

Пока все гадают, кого заденет #GoogleAugust2025Update, мы ищем того, кто сможет этим грамотно управлять. Наше агентство проводит набор в наш отдел опытных SEO-специалистов для продвижения сайтов под Google. Если ваш сайт не пострадал от апдейта (потому что вы все делали правильно) — присылайте резюме!😄

Мы предлагаем:
⦁ ЗП 60 000 руб. на старте, рост до 100 000 рублей. ЗП состоит из: оклад + бонусы за выполнение KPI.
⦁ Выплаты 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.
⦁ Удаленная работа.
⦁ График: 5/2, с 09:00 до 18:00 по мск.
⦁ Сотрудничество с самозанятостым, ИП, договор ГПХ, с возможностью оформления по ТК РФ через 6 мес. сотрудничества.
⦁ Онбординг с поддержкой наставника.
⦁ Интересные проекты, возможность профессионального роста.

Чем предстоит заниматься?
⦁ Разработка и ведение SEO- и контент-стратегий для проектов клиентов.
⦁ Проведение технических и коммерческих аудитов.
⦁ Анализ ключевых метрик (трафик, конверсия), формирование гипотез для их роста.
⦁ Разработка стратегии линкбилдинга: от анализа до ручного размещения и закупки ссылок.
⦁ Постановка задач Junior-специалистам, копирайтерам, разработчикам и контроль их выполнения.
⦁ Составление отчетов по проделанной работе (для клиентов и для руководителя).

Нам важно, чтобы у вас были:
⦁ Опыт в SEO от 2 лет (с примерами ваших кейсов).
⦁ Глубокое понимание принципов ранжирования Google.
⦁ Уверенная работа с Google Analytics, Search Console, Яндекс.Метрикой.
⦁ Опыт построения и закупки ссылочной массы.
⦁ Умение структурировать данные в Google Таблицах (формулы, сводные таблицы).

Будет преимуществом:
⦁ Опыт продвижения в «бурж».
⦁ Базовые знания HTML/CSS.
⦁ Опыт менторства или управления командой.

Мы предлагаем не просто работу, а место для роста:
⦁ Чёткие KPI и система бонусов — вы всегда видите, как ваша работа влияет на доход.
⦁ Онбординг с наставником, интересные проекты из разных ниш и возможность растить в себе эксперта, а не просто выполнять задачи.
⦁ Мы не потоковое агентство. Ценим взаимопомощь, делимость опытом и дружескую атмосферу, где не боятся задавать вопросы.
⦁ Мы ждём от вас инициативы и готовы доверять реализацию ваших гипотез.

Этапы отбора:
⦁ собеседование с HR менеджером,
⦁ тестовое,
⦁ собеседование с руководителем.