Азиатско-Тихоокеанский Банк

Бизнес-эксперт/методолог (кредиты /корпорат)

Не указана
  • Благовещенск (Амурская область)
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • методология кредитования
  • Бизнес-анализ
  • Анализ данных
  • Кредиты для бизнеса

✓ Задачи:

  • Методология кредитования. Методологическая поддержка сети. Участие в бизнес-аналитике по автоматизированному процессу кредитования
  • Телефонное консультирование пользователя при необходимости.
  • Помощь при АФХД при кредитовании в МСБ
  • Консультирование пользователей по функционалу и работе в информационных системах банка (ККР, ЦФТ, СРМ), в том числе по вопросам методологического характера.
  • Участие в улучшениях процесса онлайн-рассмотрения и сопровождения всего цикла автоматизированного кредитования клиентов (от поступления заявки до выдачи кредита и процедур сопровождения);
  • Анализ рынка, описание и актуализация кредитных продуктов и процессов в зависимости от тенденций рынка
  • Сбор предложений от сети по улучшениям процессов и продуктов

✓ Необходимые компетенции:

  • Опыт работы в методологии (кредитный бизнес) в качестве эксперта от 1 года
  • Опыт работы в кредитовании от 3 лет
  • Опыт разработки методики финансового анализа корпоративных клиентов, рейтинговой модели, описание принципов расчета коэффициентов и принципов проведения АФХД (баланса и ОПиУ)
  • Опыт работы с системами Help-Desk/Service Desk
  • Опыт проведения АФХД (работа кредитного эксперта в корпоративном бизнесе) и работы с заключениями
  • Развитые коммуникативные навыки, умение структурированно и непротиворечиво формулировать требования. Грамотная устная и письменная речь.
  • Общая техническая грамотность (понимать, что такое браузер, куки, кэш), знание Excel
  • Опыт в постановке задач аналитику, участие в формировании задач при разработке кредитных конвейеров в банке по быстрым решениям

✓ Предлагаем:

  • Работу в команде профессионалов в крупном стабильном банке;
  • Официальное оформление с 1 дня;
  • Конкурентный доход, ежегодную индексацию окладной части;
  • Годовой бонус и квартальное премирование.