Старший аналитик по компенсациям и льготам / Senior Compensation and Benefits Analyst

• Участвовать в обзорах заработных плат и компенсаций внешних провайдеров с целью выявления конкурентоспособности действующей в компании системы оплаты труда по сравнению с другими предприятиями в данном секторе рынка.
• Контролировать и управлять договорами с поставщиками данных по обзорам рынка оплаты труда.
• Анализировать эффективность действующих систем оплаты труда. Составлять аналитическую отчетность, основанную на результатах исследований. Участвовать в процедурах оценки эффективности деятельности сотрудников.
• Контролировать изменения экономических показателей (потребительская корзина, безработица и уровень инфляции) и предоставление рекомендаций для корректировки компенсационных систем.
• Планировать, формировать и анализировать расходы фонда оплаты труда по категориям персонала и видам оплаты, уровню заработной платы по участкам и профессиям с учетом достигнутых показателей работы, включая:

участие в составлении долгосрочных моделей затрат в части стоимости персонала;

предоставление по запросу данных для участия в ТОСЭР.

• Разрабатывать, внедрять, контролировать функционирование системы оплаты труда в компании. Разрабатывать «коридоры» заработных плат, компенсационные пакеты, системы бонусов, льготы и премий. Формировать тарифные ставки на сдельные и повременные работы.
• Подготавливать аналитические записки и отчетов для руководства и государственных органов в части ФОТ, численности, бюджетирования. Составлять рекомендации и координацию фонда оплаты труда компании и других затрат, связанных с персоналом.
• Участвовать в составлении и осуществлять экспертизу вахтовых графиков с учетом требований Трудового Кодекса Российской Федерации и экономической целесообразности.
• Консультировать руководителей и работников по вопросам оплаты труда, в том числе при работе вахтовым методом и в условиях Крайнего Севера и/или приравненных к нему областях.

• Высшее профильное образование по направлению подготовки «Экономика и управление» (предпочтительно по программам Экономика труда, Бизнес-аналитика, Бизнес-информатика, HR-аналитика в цифровой экономике или аналогичным) либо высшее непрофильное образование и дополнительное профессиональное образование в области экономики, нормирования и оплаты труда.
• Международная сертификация в области оплаты труда, компенсаций и льгот (GRP или ее аналоги) является преимуществом
• Опыт работы не менее 7 лет в процессах, связанных с оплатой труда, компенсациями и льготами, предпочтительно в производственных, сервисных или консалтинговых компаниях (горнодобывающая, нефтегазовая отрасль).
• Опыт разработки и внедрения систем оплаты труда и мотивации (оценка должностей, шкала зарплат, тарифные сетки, системы премирования по ключевым показателя эффективности).

• Опыт анализа исследований рынка заработных плат.

• Опыт в горнодобывающей и иной тяжелой промышленности не менее 3 лет.

• Знание языков: Русский язык – родной, английский язык – свободный.

• Продвинутый пользователь MS Office (Word, Excel, Power Point, Visio, Outlook и Project).

• Опытный пользователь 1С является преимуществом.

• Знание трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом.
• Системные знания в области компенсаций и льгот.

• Аккуратность и точность в работе с персональными и конфиденциальными данными.

• Владение инструментами материальной и нематериальной мотивации.
• Знание методов экономического анализа количественных и качественных показателей.
• Аналитическое мышление, внимательность, ответственность, организованность, ориентация на результат, умение выстраивать конструктивные отношения, работать в команде.
• Умение работать с цифрами и документами (в том числе — с большими массивами информации).

• Офис 5/2, локация – г. Москва, ст. м. Деловой центр
• Оформление строго в соответствии с ТК РФ
• ДМС на сотрудника и двух членов семьи с первого рабочего дня
• Дотации на питание
• Годовой бонус