Вакансия открыта в страховой компании АО "СК "Астро-Волга", входящей в состав группы компаний Demis Group.
Страховая компания "Астро-Волга" - старейший частный страховой бренд, стабильно работающий с 1990 года. Стабильность и успех компании обеспечила глубокая цифровизация и автоматизация процессов. По сути, мы стали страховой IT-компанией еще на заре зарождения трендов. Сейчас идет развитие компании – открытие Астро-Волга Банка.
Ключевая задача:
Формирование и реализация HR-стратегии, направленной на поддержку бизнес-целей компании через привлечение, развитие и удержание высококвалифицированных специалистов, а также построение эффективной организационной структуры и корпоративной культуры.
Основные обязанности:
Стратегическое управление:
• Формирование HR-отдела с нуля.
• Разработка и внедрение HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями.
• Анализ и прогнозирование кадровых потребностей, построение системы планирования численности и фонда оплаты труда (ФОТ).
• Построение и оптимизация организационной структуры компании для повышения эффективности бизнес-процессов.
Подбор и адаптация (Talent Acquisition):
• Руководство процессом подбора ключевых менеджеров и топ-специалистов.
• Развитие системы адаптации, обеспечивающей быстрое вовлечение новых сотрудников и снижение текучести на испытательном сроке.
• Формирование кадрового резерва и программ работы с талантами.
Мотивация и оплата труда (Compensation & Benefits):
• Анализ и разработка эффективной системы мотивации (монетарной и нематериальной) для всех категорий сотрудников, включая агентские группы.
• Проведение benchmarking'а зарплат на рынке труда.
• Управление бюджетом на персонал.
Корпоративная культура и вовлеченность (HR Brand & Engagement):
• Инициация и проведение мероприятий по укреплению корпоративной культуры и ценностей компании.
• Измерение и повышение уровня вовлеченности сотрудников (eNPS, регулярные опросы).
• Формирование HR-бренда компании как лучшего работодателя на страховом рынке.
Административная функция и HR-аналитика:
• Контроль за соблюдением трудового законодательства.
• Внедрение и оптимизация HRIS (HR-информационных систем).
• Формирование регулярной отчетности по ключевым HR-метрикам (текучесть, стоимость подбора, ROI на обучение и т.д.) для руководства.
Мы ожидаем от кандидата:
Образование и опыт:
• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, экономики).
• Опыт работы в должности HRD/HRBP/Руководителя HR-направления от 5 лет, обязательно в финансовой или страховой сфере.
• Успешный опыт построения HR-функции "с нуля" или ее глубокой трансформации.
• Знание специфики мотивации и подбора в банке будет сильным преимуществом.
Навыки и знания:
• Глубокое знание полного цикла HR-менеджмента.
• Свободное владение современными HR-инструментами и методиками.
• Сильные аналитические способности, умение работать с данными и метриками.
• Отличные навыки ведения переговоров, управления командой и коммуникации на уровне правления.
• Стратегическое мышление и нацеленность на бизнес-результат.
Личные качества:
• Лидерство, pro-active позиция и высокая ответственность.
• Системный подход и структурное мышление.
• Гибкость, умение работать в условиях быстрых изменений.
• Высокий уровень эмоционального интеллекта.
Мы предлагаем:
• Работу в стабильной и надежной компании с амбициозными целями.
• Оформление по ТК.
• Ключевую роль в управлении компанией и возможность реального влияния на бизнес-результаты.
• Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования).
• Профессиональное развитие за счет компании (конференции, тренинги, курсы).