Punch Media Group — динамично растущая digital-рекламная платформа, которая объединяет медиабаинг, аналитические решения и креатив. Мы настраиваем ретаргетинг, управляем размещениями и делаем так, чтобы digital‑кампании работали чётко и эффективно!
Сейчас мы в поиске Старшего менеджера по работе с ОРД — того самого человека, который держит под контролем всё: от исходных данных и бюджетов до закрывающих и дедлайнов.
⸻
Что вы будете делать:
Оформление и учёт рекламных размещений
• Получать и проверять данные по рекламным кампаниям от команды (площадки, бюджеты, даты, форматы и т.д.)
• Создавать заявки на размещение в рекламных системах (например, ВК ОРД, Медиа Скаут и др.)
• Вносить информацию в таблицы, CRM и другие трекеры — чтобы всё было под контролем
• Проверять и согласовывать медиапланы с подрядчиками
• Следить за тем, сколько запланировано и сколько реально потрачено
Документы и отчёты
• Получать акты и счета от партнёров, проверять корректность данных и следить за сроками закрытия документов
• Сверять с нашими внутренними данными
Коммуникации
• Поддерживать связь с площадками и подрядчиками (запрос документов, уточнения)
• Решать спорные вопросы (если что-то не сходится по суммам, объёмам, датам)
• Общаться с внутренней командой (аккаунты, трафик, аналитики), чтобы всё шло по плану
⸻
Что нам важно:
• Опыт работы с ОРД/медиабаингом в digital- или рекламном агентстве
• Отличное знание документооборота, ЭДО, работы с подрядчиками
• Владение Google Sheets / Excel (формулы, сводные таблицы)
• Навыки финансового трекинга, сверок, отчётности
• Системность, внимание к деталям, умение держать 10+ задач одновременно
⸻
⭐️ Будет плюсом:
• Опыт внедрения или оптимизации процессов ОРД
• Наставничество / обучение коллег
• Участие в построении внутренних регламентов и шаблонов
• Умение ускорять и “чистить” документооборот — мы это очень ценим!
⸻
Условия:
-
Формат работы: гибрид (офис в Москве), график — гибкий, главное — результат
• Конкурентная заработная плата
• Премии по итогам квартала — за точность, вовлечённость и надёжность
•Реальное влияние — можно (и нужно!) улучшать процессы, предлагать идеи и видеть, как они внедряются
• Тёплая команда — у нас принято помогать друг другу, не держать знания “при себе” и работать в партнёрстве
• Рост и развитие — задачи, которые прокачивают, а не “по кругу”
• Доступ к внутренним гайдам, шаблонам, рабочим решениям — мы делимся опытом
• Адекватный темп — мы за порядок и предсказуемость, а не за постоянный “пожарный режим
⸻
Присылайте отклик — будем рады познакомиться!
В сопроводительном письме коротко расскажите о своём опыте работы с ОРД, документами и бюджетами.