
Группа Синара
Ведущий специалист по корпоративным медиа
Не указана
- Работа со СМИ
- Копирайтинг
- Внутренние коммуникации
- Написание текстов
- Написание статей
- Написание пресс-релизов
- Маркетинговые коммуникации
Задачи:
- Подготовка новостных материалов, пресс-релизов, статей для корпоративных СМИ;
- Медиа-планирование, информационное и PR-сопровождение мероприятий и проектов компании;
- Организация и проведение PR-кампаний в СМИ, соцсетях, Telegram (приветствуется наличие собственных контактов СМИ и опыт работы с Telegram-каналами) и другое;
- Построение и поддержание долгосрочных отношений с представителями СМИ и соцмедиа, редакторами и блогерами;
- Информационное освещение корпоративных событий, участие в подготовке и согласовании новостных и PR-материалов для мобильного приложения, и внутреннего портала;
- Организация пресс-туров, взаимодействие с представителями СМИ;
- Ежедневный мониторинг СМИ на предмет содержания информации о деятельности компании;
- Подготовка презентаций, выступлений и поздравлений для руководителей компании.
- Законченное высшее образование (предпочтительно факультет журналистики, филологический факультет, факультет социологии, философии, экономики, истории);
- Опыт работы в сфере PR, коммуникаций, пресс-служб крупных предприятий от 2х лет;
- Опыт подготовки статей, информационных материалов, связанных с корпоративной культурой;
- Творческий подход, вариативность мышления, грамотная устная и письменная речь;
- Наличие навыков медиа-планирования и организации пресс-туров;
- Наличие навыков взаимодействия с журналистами, блогерами, внешней аудиторией;
- Знание рынка подрядных организаций (корпоративные мероприятия, коммуникации, презентационная продукция).
- Работа в крупной, стабильной холдинговой структуре в команде профессионалов;
- Расширенный социальный пакет (ДМС включая стоматологию, билеты на спортивные мероприятия, дотация на питание, подарки для детей на Новый год и т.д.);
- График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00, в пятницу сокращенный день до 16:45;
- Возможности профессионального и карьерного роста в структуре холдинга;
- Программы адаптации для новых сотрудников.