
Бабаевская Мебельная Фабрика
HR Generalist
- Подбор персонала
- Поиск персонала в открытых источниках
- Проведение телефонных интервью
- Организация стажировок
- Первичная адаптация
- Подбор сотрудников
- Организация массового подбора
- Телефонные переговоры
- проведение интервью
- Составление планов по подбору
- Адаптация персонала
- Оценка кандидатов
- Прямой поиск
- Рекрутмент
- Оценка персонала
- Обучение и развитие
- Корпоративная культура
- Подбор производственного персонала
- Телефонное интервью
- Исследования рынка труда
- Мотивация персонала
- Кадровое планирование
- Массовый подбор персонала
- HR
- Рекрутинг
- Оценка компетенций
- Headhunting
- Разработка и внедрение системы адаптации
- Кадровый менеджмент
Мы занимаемся производством товаров для дома уже более 7 лет. Всё это время мы растём и ocвaивaeм новые методы производства и пpoдаж.
✅В связи с развитием компании и корректировкой существующих бизнес процессов , мы ищем ответственного и инициативного менеджера/директора по подбору персонала в единственном лице.
У нас молодая и динамичная команда топ менеджеров, штат небольшой (35 человек), а значит мы очень гибкие, легкие и готовы к инновациям.
Вакансия будет интересна тем, кто любит создавать и не боится вызовов. У нас уже есть базовые процессы, но нет единой HR-стратегии, системы учёта и прозрачной методологии. Вы сможете создать HR-инфраструктуру с чистого листа — так, как считаете нужным.
✅Вот основные задачи, которые предстоит выполнять:
- Полный цикл подбора персонала: размещение объявлений об открытых вакансиях, активный поиск кандидатов, проведение телефонных интервью / собеседований, формирование кадрового резерва;
- Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;
- Разработка и внедрение системы наставничества, обучения персонала;
- Кадровое делопроизводство, разработка ЛНА, должностных инструкций;
- Развитие и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала;
- Разработка и внедрение системы корпоративной культуры, HR бренда компании, эффективной оргструктуры;
- Проведение exit-интервью с уволенными сотрудниками;
✅Что для нас важно:
- Опыт работы в должности HR менеджер / Рекрутер не менее 3 лет ОБЯЗАТЕЛЬНО;
-
Опыт построения или восстановления HR-функции с нуля — когда не было процессов, системы, чёткой команды.
- Позитив, легкость в общение и взаимодействии с людьми;
- Системность и ответственность;
- Умение работать на качество, а не на количество. У нас штат небольшой -35 чел., из них нужно собрать сильную заряженную команду.
✅Условия:
- Работа в офисе (удаленку не рассматриваем!)
- Официальное трудоустройство ТК РФ
- Отсутствие формализма, ценим скорость и свободу в выборе инструментов;
- Адекватного компетентного руководителя и душевную команду, в которой приятно работать.
- График работы: 5/2 с 8:30 до 17:30 или с 9 до 18 ( на выбор)
- Заработная плата обсуждается, есть премии
- Оплачиваемые отпускные и праздничные дни
- Выплаты 2 раза в месяц;
Рабочее место в отличной транспортной доступности:
5 минут пешком от автобусной остановки «5-я Парковая улица»
10 минут пешком от м. Щёлковская;
- 20 минут на общественном транспорте от МЦК Локомотив и м. Черкизовская;
P.S. «Уважаемый соискатель, просим вас внимательно ознакомиться с требованиями, предъявляемыми к вакансии! Рассматриваем только тех, кандидатов кто соответствует заявленным требованиям и любит свою работу!
Эту вакансию ищут: HR Менеджер по персоналу, сотрудник по найму, директор HDR, hr директором по персоналу, специалист по персоналу, по работе с персоналом, менеджер по подбору персонала, руководитель по персоналу, сотрудник по подбору персонала, по кадрам по персоналу, менеджер по подбору сотрудников