HR (с фокусом на развитие и адаптацию)
О нас: Амбициозная растущая компания, где главный актив — это люди.
Мы ищем профессионала, который сможет выстроить систему развития талантов и обеспечить бизнес высококлассными управленцами и специалистами, способными достигать высоких результатов.
Ключевая миссия должности: Взять под полный контроль процессы адаптации и развития ключевых сотрудников компании для вывода на плановые показатели и повышения эффективности команды.
Основные задачи и зоны ответственности специалиста:
1. Работа с новыми менеджерами (ключевой фокус):
- Разработка и внедрение единой «дорожной карты испытательного срока» с детализацией задач для нового менеджера, наставника и руководителя.
- Контроль процесса адаптации: введение в продукт, обучение продажам, система тестирования знаний.
- Участие в разработке системы KPI, финансовых и нематериальных стимулов
- Мониторинг прогресса: выполнение daily-задач, корректировка плана при необходимости.
- Контроль ежемесячного выхода на плановые объемы продаж.
- Анализ причин отклонений от плана, работа с руководителями и наставниками по их устранению. Эскалация проблем Руководителю компании в случае системных сбоев.
2. Развитие текущих менеджеров:
- Внедрение индивидуальных планов развития на 6 месяцев.
- Организация периодического обучения: обновления продукт, продажи, soft skills.
- Проведение развивающих мероприятий, работа с вовлеченностью персонала.
3. Работа с другими сотрудниками:
- Контроль подбора и внедрение системы планирования развития
- Выявление перспективы сотрудников и организация для них программ обучения.
Мы ожидаем от кандидата:
- Опыт работы в HR не менее 5 лет, из них не менее 2-х лет на руководящей HR-позиции.
- Опыт самостоятельного внедрения систем адаптации и развития персонала с нуля.
- Понимание циклов продаж и KPI менеджеров.
- Системный подход, умение работать с данными и метриками.
- Навыки коммуникации и влияния, нацеленность на результат.
Мы предлагаем:
- Реальный вклад в бизнес-показатели и измеримый результат.
- Полномочия и свободу действий* для выстраивания системы с нуля под ключ.
- Прямое подчинение Генеральному директору и возможность влиять на стратегические решения.
- Достойный уровень оплаты труда (обсуждается по итогам собеседования).