Обязанности:
HR:
- Организация и управление кадровой службой компании.
- Подбор, найм, адаптация и расстановка персонала в соответствии с потребностями предприятия.
- Организация обучения, аттестации и развития сотрудников.
- Разработка и реализация системы мотивации и оценки эффективности персонала.
2. КДП:
- Разработка и внедрение кадровой политики, стандартов и процедур.
- Ведение кадрового делопроизводства с соблюдением требований трудового законодательства.
- Контроль соблюдения трудовой дисциплины, формирование и выполнение графиков отпусков.
- Обеспечение соблюдения социальных гарантий, льгот и компенсаций.
- Анализ кадровой работы, предложение мер по сокращению текучести и улучшению климата.
- Подготовка кадровой отчетности и взаимодействие с руководством по кадровым вопросам, руководство сотрудниками в рамках полномочий
3. Охрана труда:
- Реализация мероприятий по охране труда: организация инструктажей, контроль за соблюдением требований безопасности на рабочем месте, участие в расследовании несчастных случаев.
4. Прочее:
- Ведение учета военно-учетных специальностей (ВУС)
Выполнение поручений руководителя
Требования:-
Образование: Высшее, в области управления персоналом, психология, юридическое
-
Регулярное повышение квалификации, прохождение профессиональных курсов и программ переподготовки по кадровому делопроизводству, трудовому законодательству и управлению персоналом
-
Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, психологии управления, HR-информационных систем и иных профессиональных навыков, необходимых для эффективного руководства отделом кадров
-
Общий стаж от 3 лет, включая опыт руководящей работы