EcoStandard group – это экосистема услуг и сервисов по охране труда и окружающей среды, инженерным изысканиям, геологическим услугам и обучению сотрудников. С 1997 года мы делаем бизнес ответственнее и технологичнее.
За 25 лет работы мы увеличили штат с 5 сотрудников до 800+, открыли 20 филиалов и представительств и добавили больше 250 новых услуг. Нам доверяют такие известные российские и международные компании, как «Сбер», «РЖД», «Газпром», «Мегафон», Teboil, Inditex, «ВТБ», Samsung, «Роснефть», X5 Retail Group.
Работа в EcoStandard group – это постоянное развитие, обучение у лучших экспертов рынка, перспективы карьерного роста и общение с дружной командой единомышленников. Присоединяйтесь и вы!
Основные задачи:
- Полный цикл ведения вакансий (от заявки до выхода кандидата на работу). Преимущественно административные и инженерные вакансии
- Взаимодействие с руководителями отделов (по вакансиям, кандидатам, интервью, офертам, приему и адаптации)
- Работа как с откликами, так и активный поиск кандидатов
- Ведение внутренней базы E-Staff
- Сопровождение адаптации новых сотрудников
- Участие в других проектах департамента (оценка, развитие,hr-бренд и др.)
Что необходимо:
- Высшее образование
- Грамотная речь, умение расположить к себе людей, дипломатичность
- Активность, гибкость, инициативность, общая грамотность
- Хорошие знания MS Office
- Опыт в подборе персонала будет преимуществом
Что мы предлагаем:
- Стабильная заработная плата: оклад ( зависит от профильного опыта)+ бонусная система за закрытые вакансии
- График работы 5/2 (с 9 до 18 или с 10 до 19)
- Возможность профессионального и карьерного роста
- Оформление в соответствии с ТК РФ
- Интересные проекты в HR. Мы постоянно развиваемся, совершенствуем уже существующие процессы и направления, беремся за новые!
- Профессиональное обучение и тренинги
Преимущества работы в EcoStandard group:
- Интересные командировки и масштабные проекты
- Гибкий человечный подход к условиям работы и рабочему графику, демократичные отношения с руководством
- Развитая корпоративная культура, волонтерство в экологических и социальных проектах
- Открытость руководства идеям сотрудников: возможность реализовать свой проект, предложить новую услугу или улучшить бизнес-процесс
- Тренинги, вебинары, дистанционные курсы и доступ к корпоративной библиотеке — все, для того, чтобы развивать наших сотрудников