Компания Rabiko — крупное швейное производство детской одежды. Мы производим одежду для малышей и поставляем продукцию по всей России и в страны ближнего зарубежья. Сейчас ищем менеджера по работе с блогерами, который соберёт и будет развивать команду креаторов для продвижения бренда.
Задачи в роли:
1. Подбор и развитие блогеров
Поиск и привлечение «карманных» и внешних блогеров.
Оценка потенциала: возможность становиться популярными и создавать вирусный контент.
Формирование и развитие пула блогеров (3–5 в первый месяц, до 15 — к 3-му).
Наставничество: рекомендации по развитию и росту вовлечённости.
2. Коммуникация и мотивация
Ежедневные чаты/созвоны с блогерами, постановка задач.
Контроль выполнения ТЗ, дедлайнов и KPI.
Поддержка командного вайба и позитивного настроя.
3. Контроль выпуска контента
Приёмка видео от блогеров, проверка качества и соответствия ТЗ.
Координация публикаций с SMM-специалистом.
Подготовка отчётов: количество сданного и опубликованного контента.
Поддержка культуры обмена идеями и обратной связи.
4. Отчётность и база блогеров
Ведение базы: контакты, статусы, прогресс.
Фиксация активности, «отвалившихся» блогеров, план замены.
Подготовка еженедельных отчётов по новым контактам, активным блогерам и принятому контенту.
Наши ожидания:
Опыт работы 2–5 лет в SMM, influence-маркетинге или управлении командами.
Опыт взаимодействия с блогерами или инфлюенс-командами.
Навыки постановки задач и контроля KPI.
Опыт проведения созвонов, брифингов, мотивационных встреч.
Базовое понимание контент-процессов.
Что еще важно:
Харизма и лидерство.
Эмпатия и умение видеть потенциал людей.
Коммуникабельность и стрессоустойчивость.
Системное мышление, ответственность.
Умение мотивировать и вдохновлять команду.
На какие KPIs будем ориентироваться
На первый месяц:
Ежедневная коммуникация с 30 новыми блогерами (≈180 контактов в месяц).
Формирование команды 3–5 активных блогеров.
Контроль выпуска ≥60 единиц контента.
Ежедневные постановки задач, еженедельные отчёты.
Поддержка положительного командного вайба.
К 90 дню:
Пул: 15 карманных блогеров + 10–15 внешних интеграций в месяц.
Контент: ≥150–200 единиц в месяц.
Эффективная мотивация и вовлечённость блогеров (минимум срывов).
Выявление перспективных и «полярных» блогеров.
Условия работы с нами
- Удалённая работа
- Официальное оформление после прохождения испытательного срока
- Возможность роста в команде контент-маркетинга.
- Зарплата: 80-120 тыс (фикс+KPIs)
Наши дальнейшие шаги:
Знакомство с рекрутером
Выполнение небольшого тестового задания
Знакомство с руководителем направления
Оффер и старт!