HR Business Partner (Производство)

Выстраиванием партнерских отношений с менеджментом производственного подразделения, выступать проводником HR-процессов наряду c центрами экспертизы;

Формированием и реализацией HR-стратегии в рамках своей зоны ответственности;

Участием в организационном проектировании, ресурсном планировании и ключевых HR-процессах курируемых подразделений: найм, адаптация, мотивация, развитие и удержание персонала;

Участием в согласовании кадровых изменений, определением грейдов;

Организацией проведения Perfomance management;

Курированием процесса адаптации сотрудников, проведением exit-интервью;

Обеспечением согласования мер социальной поддержки сотрудников;

Выявлением HiPo сотрудников, выстраиванием работы с кадровым резервом курируемых подразделений;

Участием в формировании треков развития и планировании образовательных активностей (трансляция запросов на разработку программ в T&D);

Поддержкой благоприятной рабочей атмосферы в команде;

Сопровождением менеджмента в период проведения изменений и решением спорных ситуаций с сотрудниками;

Участием в централизованных HR-проектах, в том числе по совершенствованию и автоматизации процессов, развитию бренда работодателя и внутренней культуры компании.

Релевантный опыт работы в должности HR BP от 3 лет в средних и крупных компаниях производственных компаниях от 300 человек;

Глубокую экспертизу в различных направлениях HR-менеджмента (рекрутмент, адаптация, C&B, обучение, оценка, мотивация, развитие hr-бренда и др.);

Уверенное знание трудового законодательства и правоприменительной практики в части трудовых отношений;

Высшее образование (управление персоналом, экономика труда, психология, менеджмент);

Опыт сопровождения изменений, лидирование и реализация HR-проектов (в частности- автоматизация hr-процессов), подтвержденных конкретными кейсами;

Опыт бюджетирования, понимание бюджетного процесса в крупной компании;

Системное мышление, умение принимать взвешенные решения и нести за них ответственность, выраженные лидерские качества, партнерская позиция в отношении с коллегами.