
ФанильСтрой
Директор предприятия
- Руководство коллективом
- Управление производством
- Производственное планирование
- Организаторские навыки
- Управление производственным персоналом
- Подбор персонала
- Управление командой
- Управление затратами
- Оперативное планирование
- Стратегическое мышление
- Стратегическое планирование
- Управление продажами
- Оптимизация затрат
- Аналитическое мышление
- Управленческая отчетность
- Планирование
- Операционное планирование
- Долгосрочное бюджетирование и планирование
- Анализ себестоимости
- Мотивация персонала
- Оптимизация бизнес процессов
- Бюджетирование
- Управление эффективностью
- Управленческие навыки
- Бережливое производство
- Стратегический менеджмент
- Анализ бизнес показателей
- Стратегия Развития
- Управление цепочкой поставок
- Формирование бюджета
· Опыт в производстве: Обязательно опыт работы в производственной компании (мебельное, автомобильное, строительное производство — идеально). Понимание специфики цеха, логистики, планирования.
· Знание и внедрение производственных систем: Опыт внедрения или работы по Lean Production (Бережливое производство), 5S, KAIZEN. Это не просто модные слова, а реальные инструменты для наведения порядка.
· Управление цепочкой поставок (SCM): Понимание работы отдела снабжения, логистики, управления складом (сырье, комплектующие для модульных конструкций).
· Финансовая грамотность: Умение читать управленческую отчетность, понимание себестоимости, управление затратами и оптимизация производственных издержек.
· Управление проектами: Часто производство модульных домов — это проектный подход. Знание основ PM будет большим плюсом.
Ключевые личные качества (Soft Skills):
· Системное мышление: Умение видеть не разрозненные проблемы, а систему в целом и понимать взаимосвязи между отделами.
· Лидерство и харизма: Способность замотивировать и повести за собой разнородную команду руководителей (производство, склад, продажи).
· Жесткость и требовательность (в хорошем смысле): Для наведения порядка часто нужна твердая рука. Но жесткость должна быть справедливой и опираться на установленные правила, а не на эмоции.
· Коммуникабельность: Умение говорить на одном языке и с рабочим в цеху, и с руководителем отдела продаж.
· Проактивность и результат-ориентированность: Кандидат должен сам генерировать решения, а не ждать указаний.