Мы компания АВКАРС, специализируемся на выдаче автомобилей в аренду для работы в такси и доставке.
Несколько фактов о компании:
-
Наша компания существует уже более 10 лет.
-
Наша компания предоставляет автомобили в восьми городах России.
-
В Москве мы сотрудничаем с 10 парками по доставке и 20 парками по такси.
-
Каждый день наша компания обучает и регистрирует водителей на своих или собственных транспортных средствах.
Достижения компании:
-
Ежедневно не менее 30 водителей начинают работать в сфере такси и доставки благодаря АВКАРС.
-
Компания входит в тройку лучших таксопарков Москвы по доставке.
-
АВКАРС является ключевым партнером для новых проектов Яндекс в сфере такси и доставки.
-
С нами сотрудничают более 10 тысяч водителей, работающих по всей Москве.
Почему открыта вакансия:
Сейчас наша компания масштабируется. И нам нужен руководитель отдела продаж аренды автомобилей, который обеспечит регулярную выдачу машин под аренду или выкуп.
Тебе предстоит:
-
Анализировать рынок и потребности клиентов.
-
Разрабатывать и внедрять стратегии продаж.
-
Вести отчетности по продажам.
-
Проводить стажировку сотрудников в отдел.
-
Поддерживать и консультировать сотрудников по вопросам продаж.
-
Проводить планерки и анализировать результаты работы отдела.
-
Мониторить выполнения KPI и предоставлять обратную связь команде.
Мы ждём тебя, если:
- У тебя опыт на руководящей должности в продажах от 5 лет, предпочтительно в сфере аренды автомобилей или аналогичных областях;
- Ты инициативный и ответственный, а также дружелюбный - эти качества мы приветствуем в коллективе;
Что мы предлагаем:
— График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 по мск., выходные на связи;
— Удаленный формат работы;
— ЗП 200 000 рублей, оклад до 80 000 рублей + %;
— Оформление по самозанятости;
— Компания предоставляет свое обучение;
— Карьерный рост;
— Дружная молодая команда нацелена на достижение результата;
— Поздравления, подарки на дни рождения сотрудников, развиваем корпоративную культуру.
Как откликнуться?
Если вам интересна вакансия, ответьте, пожалуйста, в сопроводительном письме на вопрос:
«Каким своим профессиональным достижением вы гордитесь больше всего?»
Это покажет нам, что вы внимательны и действительно заинтересованы в диалоге. Отклики с письмом мы рассматриваем в приоритетном порядке.