Менеджер по подбору персонала/HR (Дальний Восток)

Строительная компания ищет своего менеджера по подбору персонала!!!

О компании:

• Работа в масштабных федеральных строительных проектах.
• Возможность влиять на формирование сильной команды.
• Быстрый карьерный рост вместе с компанией.
• Поддержка и доверие руководства.

• Коллектив:

• В группе компаний более 150 сотрудников.
• В новой компании на старте — руководитель проекта и бухгалтер.
• Прямых подчинённых у HR изначально нет, но возможен рост HR-отдела и занятие должности Директора по персоналу.

Образование:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент).
• Знания в области юриспруденции будут преимуществом.

Опыт работы:

• От 3 лет в HR, предпочтительно в строительных, девелоперских или проектных компаниях.
• Опыт успешного закрытия вакансий разного уровня — от линейных специалистов до руководителей подразделений и C-level.

Необходимые знания и навыки:

• Технологии и инструменты подбора персонала: Headhunting, работа с профессиональными сообществами, HH, Telegram и др.
• Опыт проведения интервью по компетенциям.
• Знание трудового законодательства РФ и кадрового документооборота.
• Навыки адаптации, мотивации и удержания персонала.
• Владение HR-системами (например, AmoCRM, HRM-сервисы).
• Уверенное владение Excel/Google Sheets.

Личностные качества:

• Ответственность, честность, системность.
• Эмпатия и умение работать с разными типами людей.
• Организаторские способности и стрессоустойчивость.
• Ориентация на результат и инициативность.
• Умение “собирать команду”.

Обязанности:

• Подбор персонала: от ассистентов до руководителей проектов и C-level.
• Адаптация новых сотрудников, формирование HR-бренда внутри компании.
• Ведение кадрового учета (взаимодействие с бухгалтерией и юристами при необходимости).
• Разработка и внедрение HR-процессов (оценка, мотивация, обучение).
• Формирование корпоративной культуры и командообразование.

Условия и мотивация:

• Оклад фиксированный (по согласованию) + премии по KPI (закрытие вакансий, удержание, развитие HR-процессов).
• Белая заработная плата — основа дохода.
• Полный рабочий день, удалённо (с возможными командировками).

Дополнительно:

• Оплата обучения и курсов.
• Участие в стратегических встречах.
• Возможность карьерного роста до HR-директора.
• Разъездной характер работы не требуются.

Ценности компании:

• Доверие, развитие, командность, лидерство, ответственность за результат, честность, амбиции.

Испытательный срок:

• 3 месяца.

Если вы хотите стать частью нашей команды и развиваться в динамичной компании с масштабными проектами — присылайте резюме!