Тимлид отдела оценки персонала

Добрый день!

Мы "VICTORY group" являемся одним из лидирующих рекламных агентств России. Наши клиенты — это крупнейшие автохолдинги, медицинские центры и другие компании различных отраслей по всей России.

Более 15 000 компаний каждый месяц доверяют нам свою репутацию!

Ведём работу по двум направлениям:

1. Управление репутацией

Мы более пяти лет работаем в сфере репутационного маркетинга в интернете.
Лучше всех в России понимаем, как работать с негативом.
Помогаем в создании положительного образа компании с гарантией.

2. Лидогенерация

Можем найти заинтересованных клиентов в любой сфере.
Применяем инновационные решения в интернет-маркетинге, показываем лучшие результаты на рынке.

Обязанности:

• Управлять подчиненными специалистами оценки персонала: оценивать и распределять нагрузку, сопровождать работу, обеспечивать развитие и стандарты качества;
• Осуществлять поиск, отбор, адаптацию и развитие новых и действующих специалистов в рамках направления;
• Оценивать качество и количество выполнения запланированных задач;
• Анализировать потребности сотрудников направления в оценке;
• Формировать календарь оценочных мероприятий (онлайн, офлайн);
• Организовывать запуск и сопровождение оценочных мероприятий;
• Проверять актуальность материалов оценки и, при необходимости, организовывать коррекцию материалов;
• Обеспечивать коммуникацию со всеми заинтересованными лицами: сотрудниками, их руководителями, методологами, специалистами дистанционного обучения, тренерами;
• Контролировать качество проведения оценочных мероприятий и соблюдение их сроков.
• Организовывать оценку результатов процесса: собирать обратную связь, проверять количество , корреляцию с бизнес-целями;
• Проводить анализ результатов оценки и их влияние на показатели: процент увольнения, уровень знаний, уровень навыков и бизнес-результаты;
• Вносить предложения по улучшению формата и содержания программ для улучшения всех показателей;
• Разрабатывать, внедрять и совершенствовать процедуры оценки персонала (тестирования, интервью, ассессмент-центры, 360-градусная обратная связь и др.);
• Проводить диагностику компетенций сотрудников в рамках текущих потребностей компании;
• Анализировать результаты оценки, готовить аналитические отчеты и рекомендации для руководства;
• Разрабатывать методики оценки компетенций с учетом специфики должностей и целей компании;
• Консультировать руководителей подразделений по вопросам оценки персонала, развития кадрового потенциала и мотивации;
• Обучать менеджеров методам проведения оценки и обратной связи с сотрудниками;
• Следить за актуальностью методов оценки, внедрять современные практики и инновационные подходы.

Требования:

• Опыт работы в должности Руководителя отдела оценки персонала от 6 месяцев;
• Опыт разработки и проведения оценочных процедур - в различных форматах инструментов оценки;
• Опыт взаимодействия с провайдерами различных онлайн-инструментов оценки (Экопси, Детек, HT Lab, другие);
• Опыт успешного применения различных инструментов оценки в зоне ответственности;
• Опыт организации и проведения процедур грейдирования, Ассессмент-центров;
• Опыт управления штатом сотрудников от 2 человек;
• Знания по темам: управленческий цикл и роль руководителя, ситуационное руководство, особенности обучения взрослых (как преимущество).

Условия:

• Место работы: г. Екатеринбург, ул. Восточная 7Г (ТЦ «Восточный»). Очный формат работы, возможен гибрид;
• График работы: 5/2 (пн-пт) с 10:30 до 19:00, выходные дни суббота и воскресенье, все праздничные дни по трудовому календарю;
• Достойный доход: от 100 000 рублей (оклад + премия). Размер заработной платы определяется по итогам собеседования;
• Работа в команде увлеченных, проактивных профессионалов;
• Обучение и развитие за счет компании: тренинг для тренеров, обучение для методологов, обучение по управлению персоналом;
• Насыщенная корпоративная жизнь: онлайн-и оффлайн-мероприятия, корпоративы, спортивная мафия, картинг и многое другое;
• Просторный офис с комфортным и полностью оборудованным рабочим местом. Яндекс-станции, собственная кофейня с десертами и вкусной едой, своя терраса;
• Возможность профессионального роста - возможность участвовать в новых проектах по оценке и разрабатывать инструменты оценки (направление оценки новое, но уже есть понятная структура - можно прийти сейчас и помочь в развитии направления - принести идеи свои);
• Возможность карьерного роста и увеличения заработной платы.

Мы ищем себе в команду амбициозных, энергичных людей, тех, кто хочет много зарабатывать.