СвязьСтройСнабСервис-2008
Директор по персоналу (HRD)
- Обучение и развитие
- Стратегическое планирование
- Организаторские навыки
- Руководство коллективом
- Корпоративная культура
- Разработка и внедрение системы KPI
- Стратегическое мышление
- Аналитическое мышление
- Корпоративная этика
- Бизнес-планирование
- Мотивация
- Организация мероприятий
- Разработка регламентов
- Мотивация персонала
- Лидерство
- Автоматизация процессов управления персоналом
- Управленческие навыки
- Корпоративные мероприятия
- Лидерские качества
Мы ищем HR-директора
Если ты умеешь не просто нанимать людей, а вдохновлять команды, строить сильную корпоративную культуру и превращать HR в стратегию бизнеса — тогда ты наш человек.
Что нужно делать:
-
Строить команду мечты — из тех, кто горит своим делом;
-
Запускать проекты, которые делают работу интересной и эффективной;
-
Организовывать обучение и развитие сотрудников;
-
Создавать корпоративную культуру, в которую хочется приходить каждое утро;
-
Делать HR — сердцем компании.
Что мы ждём от тебя:
-
Опыт в HR от 5 лет (и минимум 2 года в роли руководителя);
-
Знание трудового законодательства РК;
-
Умение видеть на несколько шагов вперёд;
-
Настоящие лидерские качества и любовь к людям.
Что мы предлагаем:
-
Достойный уровень дохода (обсудим лично);
-
Возможность влиять на стратегию компании;
-
Сильную команду и атмосферу, в которую хочется возвращаться.
Если это про тебя — жми «откликнуться»)