Специалист 2 категории отдела управления персоналом

• Организация и проведение мероприятий по подбору персонала (мониторинг штатного расписания на предмет наличия вакантных должностей (профессий), работа с заявками на подбор персонала, консолидация информации об открытых вакансиях, публикация и актуализация информации о наличии вакансий на федеральной государственной информационной системе Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России и работных сайтах);

• взаимодействие с кандидатами в рамках процедуры подбора;
• организация закупочных процедур и заключение, сопровождение договоров с внешними контрагентами по направлению деятельности (программа SAP R3), а так же их сопровождение в программе SAP R3;
• осуществление формирования форм внутренней отчетности по направлению деятельности;
• ведение работы по организации взаимодействия филиала с организациями, реализующими образовательные программы общего, среднего профессионального и высшего образования на всей территории присутствия филиала, участие в мероприятиях по профориентации;
• организация прохождения в Филиале практик и стажировок студентов;
• обеспечение реализации в Филиале стипендиальной программы;
• ведение работы по формированию и актуализации кадрового резерва Филиала, поиск, привлечение, подбор и отбор персонала в рамках работы с кадровым резервом Филиала;
• участие в организации наставнической работы;
• осуществление мероприятий, направленных на выполнение филиалом квоты для приема на работу инвалидов, формирование ежемесячной отчетность по данному направлению;
• обеспечение организационной подготовки проведения заседаний жилищной комиссии филиала;
• организация предварительного, периодического, внеочередного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования для работников филиала (договорная работа, выдача направлений).

• Высшее образование – бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом;
• опыт работы не менее 1 года в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом;
• знание стандартных и профильных компьютерных программ:

пакета прикладных программ Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);

автоматизированной системы управленческого документооборота;

автоматизированной системы управления финансово-хозяйственной деятельностью предприятия;

программных продуктов, связанных с выполнением должностных обязанностей

Консультант плюс, АСУ ФХД SAP ERP, Outlook, 1С: ЗУП)

• Уровень дохода устанавливается в зависимости от профессионального уровня кандидата;
• Работа в стабильной, социально-ответственной компании;
• Возможности профессионального роста и развития;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Добровольное медицинское страхование работников;
• Компенсация затрат на оплату найма жилья;
• Негосударственное пенсионное страхование;
• Детские новогодние подарки и билеты на елки;
• Оплата обучения для повышения квалификации работника;
• Компенсация оплаты спортивных секций для работников;
• Компенсация затрат на электроэнергию.