Специалист по подбору и адаптации персонала / HR-менеджер

ГК «РОСГАЗ» - компания-производитель запорной арматуры премиального качества. Наша основная задача – обеспечение энергетических объектов безопасными и современными решениями в области газо-, водо- и тепло- снабжения. С целью повышения качества и надежности производимой продукции, мы интенсивно развиваем собственное производство в Санкт-Петербурге.

В связи с расширением команды дирекции по персоналу мы ищем специалиста по подбору персонала с многопрофильным опытом.

Мы предлагаем:

• Оклад от 100.000 руб.;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го рабочего дня;
• Место работы: Лиговский пр-кт 92Г, в 1 минуте ходьбы от метро;
• График работы: 5/2, с 08.00 до 17.00, выходные суббота и воскресенье;
• ДМС через 6 мес. после трудоустройства;
• Система корпоративных скидок BestBenefits;
• Обучение на весь период погружения в должность;
• Молодой коллектив и позитивная атмосфера;
• Активная корпоративная культура, выездные мероприятия, есть волейбольная команда.

Что важно:

1. Hard skills.

• Опыт в подборе персонала от 3 лет;

• Знание этапов рекрутинга: поиск, скрининг, интервью, оффер, onboarding;

• Навыки интервьюирования: проведение скрининговых интервью (оценка soft skills, мотивации), понимание методов оценки (например, STAR для поведенческих интервью);

• Уверенные знания в подборе персонала, отслеживание новых методик поиска и подбора персонала;​​​​​​
• Большим преимуществом будет работа с техническими специальностями: IT-специалистов, инженерных кадров (проектировщики, электроники, механики), специалистов по качеству.

2. Soft Skills.

• Грамотная речь, ясное изложение;
• Коммуникабельность;
• Аналитическое мышление;
• Гибкость и стрессоустойчивость.

Обязанности:

Организация полного цикла точечного подбора:

• Разработка портрета кандидата с руководителем;
• Размещение вакансий на работных сайтах и иных активных каналах поиска;
• Скрининг резюме, проведение телефонных и очных интервью с кандидатами;
• Сопровождение кандидата на всех этапах подбора до трудоустройства;
• Создание и обновление базы кандидатов.

Мониторинг и аналитика:

• Проведение мониторинга рынка труда;
• Поиск новых каналов и инструментов для подбора;
• Ведение воронки найма в автоматизированной системе Хантфлоу.