Обязанности:
- подбор персонала на вакантные позиции банковских специалистов;
- размещение объявлений о вакансиях на интернет-ресурсах;
- проведение интервью, комплексная оценка кандидатов;
- выстраивание отношений с руководителями;
- участие в HR-проектах;
- ведение отчетности по подбору персонала.
Требования:
- высшее образование по направлениям: управление персоналом/психология;
- опыт работы в подборе персонала от 2 лет, опыт ведения вакансий разного уровня;
- готовность работать в режиме многозадачности;
- развитые организаторские способности.