Ключевая задача:
Организация и контроль работы геодезического отдела с акцентом на административное управление, планирование, взаимодействие с подрядчиками и клиентами, а также обеспечение соответствия проектной документации.
Основные обязанности:
Административное и организационное управление:
Планирование и распределение задач между геодезистами отдела.
Контроль сроков и качества выполнения геодезических работ (камеральных и полевых).
Ведение табеля учета рабочего времени.
Организация и поддержание системы документооборота в отделе (Отчеты, чертежи, исполнительные схемы, акты).
Работа с документацией и отчетность:
Подготовка и проверка технической документации (Технические отчеты, исполнительные схемы, разбивочные чертежи).
Составление коммерческих предложений, технических заданий и договоров подряда на геодезические услуги.
Взаимодействие и коммуникация:
Тесное взаимодействие с кадастровым отделом и другими отделами компании.
Координация работы внешних подрядчиков (при необходимости).
Коммуникация с заказчиками и представителями контролирующих органов по техническим и организационным вопросам.
Участие в совещаниях и переговорах.
Технический контроль (на уровне экспертизы):
Знание и контроль соблюдения нормативных требований (СП, ГОСТ, СНиП).
Требования к кандидату:
Образование и опыт:
Высшее образование по специальности "Геодезия", "Землеустройство и кадастры", "Прикладная геодезия".
Опыт работы в геодезии от 3 лет.
Профессиональные знания и навыки:
Знание ПК: уверенный пользователь MS Office (Excel, Word, Outlook — обязательно).
Опыт работы с геодезическим ПО (CREDO, AutoCAD).
Понимание принципов работы с геодезическим оборудованием (тахеометры, GNSS-приемники, нивелиры).
Умение читать и проверять проектно-исполнительную документацию.
Личные качества:
Желание обучаться и стать частью команды
Организованность и ответственность.
Лидерские качества и умение мотивировать команду.
Коммуникабельность, стрессоустойчивость.
Аналитический склад ума, внимательность к деталям.
Инициативность и нацеленность на результат.
Конкурентная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования).