Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.
АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.
Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).
ВАМ ПРЕДСТОИТ:
- Вести процесс обработки деталей в соответствии с технологической инструкцией и картами КПТО;
- Обрабатывать сложные металлические и неметаллические детали, изделия на металлорежущих станках шлифовальной группы с точностью размеров по 7 - 6 квалитету и шероховатостью поверхности Ra 0,63 ... 0,32;
- Обрабатывать сложные металлические и неметаллические детали, изготавливать металлические детали простой формы, изделия на фрезерном универсальном станке типа 6Т-83Ш;
- Анализировать исходные данные (техническую документацию, детали, изделия) для проведения обработки сложных металлических и неметаллических деталей, изделий на металлорежущих станках шлифовальной группы и фрезерном универсальном станке типа 6Т-83Ш;
- Подготавливать и обслуживать рабочее место для проведения обработки сложных металлических и неметаллических деталей;
- Вести технологический процесс шлифования/фрезерования сложных металлических и неметаллических деталей, изделий в соответствии с технической документацией.
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
- Образование среднее (полное) - 11 классов;
- Умение чтения чертежей, общие знания допусков и посадок.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
-
Место работы: Свердловская область, город Берёзовский, ул. Кольцевая 5;
- График работы: 2/2;
- Доставка служебным транспортом;
- Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Обучение профессии за счет предприятия;
- ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
- Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
- Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
- Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
- Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
- Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
- Выстроенную систему адаптации и наставничества;
- Спортивные культурные мероприятия.