Куратор отдела продаж

✌️Привет! Мы — PINQ.RU

И мы создаем и производим текстильный мерч для крутых компаний, таких как: «Тинькофф», «Самокат», «ВКонтакте», «РЖД», «Азбука вкуса», «Мегафон», «Lenovo», «Pandora», «Дубльгис» и других. Помогаем компаниям с 2004 года выстраивать эффективные коммуникации.

Мы ищем человека-двигатель, который не боится брать ответственность, любит строить системы и кайфует от того, что может с нуля построить отдел, который будет показывать крутые результаты. Есть определенные планы перестройки отдела и модели продаж.

Кто наш кандидат:

• Энергичный и амбициозный: тебе важно создать отдел под себя и довести его до идеала.

• Проактивный: не ждёт задачи сверху, а сам их находит и решает.

• Лидер, который ведёт команду за собой, а не толкает её сзади.

• Человек, который умеет продавать продукт лучше любого продавца и готов этим делиться.

• Любит аналитику, цифры и чёткие процессы.

• Опыт в продажах услуг или проектов — твой бонус на старте.

Какие задачи ждут:

• Строить процессы, контролировать их выполнение, и при этом оставаться в боевом строю сам.

• Отработка входящего потока заявок, поиск новых каналов привлечения клиентов, оптимизация этих процессов.

• Быть требовательным, но экологичным наставником: разбирать сделки, мотивировать, включать «боевой режим».

• Нанимать, обучать и прокачивать продавцов.

• Разбираться в аналитике, прогнозировать и планировать продажи.

• Следить за порядком в CRM (никакого хаоса).
  
  Что мы предлагаем:

• Наставничество на старте — поддержим, чтобы влиться было легко.

• Оклад + растущий % с продаж команды.

• Ежемесячные и квартальные премии (хорошие результаты = хорошие деньги).

• График 5/2 с 10:00 до 19:00 в комфортном шоуруме.

• Официальное трудоустройство.

• Молодая, активная команда, которая любит побеждать.
  
  ⭐ Если ты хочешь построить отдел с нуля, управлять им как своим проектом и кайфовать от результата — жми «откликнуться».​​​​​​​

  Рассматриваем резюме только с "живыми" сопроводительными письмами - если оно шаблонное, считаем, что его нет. Напиши в нем следующее:
  
  1) когда готов выйти ?
  2) укажи ожидаемый уровень дохода на старте и после прохождения ис ?
  3) какого менеджера возьмешь в свою команду (характеристика одним словом)?​​​​​​​​​​​​​​