
CТОTEK
Менеджер по продажам (b2b, входящие)
- Активные продажи
- B2B Продажи
- Телефонные переговоры
- Деловое общение
- Теплые продажи
- SPIN-продажи
- Кросс-продажи
- Консультирование клиентов
- Консультативные продажи
- Работа с CRM
- Подготовка коммерческих предложений
- Заключение договоров
- Выявление потребностей
- Планирование продаж
- Стратегия продаж
- Основы бухгалтерского учета
- Битрикс24
- Анализ воронки продаж
- Мониторинг рынка
- Оптимизация воронки продаж
- Анализ конкурентной среды
- Работа на выставках
- Выявление рисков
- Прогнозирование продаж
- Разработка скриптов продаж
- Установление контакта
Менеджер по продажам (b2b, входящие, чек 1млн+)
Ты реально готов продавать то, без чего СТО и автосервисы работать уже не смогут?
У нас чеки от 200 000 ₽, проекты стартуют от 1,3 млн ₽, и твои клиенты — собственники бизнеса.
Что ты получаешь у нас:
-
Входящий поток заявок — не тратишь время на холодный поиск.
-
Средний чек 200 000 ₽, проекты от 1,3 млн ₽ — твой доход зависит от твоего аппетита.
-
Зум-встречи с ЛПР — общаешься только с собственниками и директорами.
-
Реальные доходы 120 000–250 000 ₽/мес. (фикс + процент).
-
Карьерный рост: за год можно вырасти до старшего менеджера или РОПа.
-
IT-компания с плюшками: Bitrix24, IP-телефония, автоматизация, прозрачные процессы.
Кто мы такие:
Мы — СТОТЕК, IT-компания, которая 5 лет автоматизирует автобизнес:
СТО, магазины автозапчастей, дилерские центры.
По сути, мы внедряем «CRM-систему для всего бизнеса»:
-
учёт клиентов, склада, закупов, сотрудников;
-
прозрачные процессы, контроль и рост прибыли.
Наш продукт решает реальные боли рынка: хаос в запчастях, потерянные заявки, путаницу в заказах и расходы «в никуда».
Что ты будешь делать:
-
Закрывать входящие заявки в B2B.
-
Проводить переговоры с ЛПР (Zoom, звонки).
-
Вести сделку от первой встречи до договора.
-
Передавать клиента в операционный отдел.
Условия:
-
График: 5/2, полный рабочий день.
-
Фикс + % от продаж (средний доход 120 000–250 000 ₽).
-
Адаптация и обучение: мы реально учим, а не бросаем в воду.
-
Команда, которая заряжает, а не «высасывает».
Кого ждём:
-
Настроенных на результат.
-
Готовых общаться с собственниками и директорами.
-
Тех, кто умеет быть настойчивым и вежливым одновременно.
-
Проактивных и заряженных на рост.
Что дальше?
Если ты ещё читаешь — это знак.
Жми «Откликнуться» и давай встретимся на собеседовании.