Мы ищем опытного HR-специалиста или рекрутера, который готов подключаться к закрытию вакансий на проектной основе. Работаем с динамичным рынком и развивающейся командой — нам нужен человек, который умеет быстро погружаться в задачу и доводить подбор до результата.
Задачи:
-
Вести полный цикл подбора на выделенные позиции (от сбора заявки до выхода кандидата).
-
Составлять и публиковать вакансии на job-площадках.
-
Проводить первичный отбор резюме и интервью.
-
Вести коммуникацию с кандидатами, сопровождать их на этапах.
-
Давать регулярную отчетность по статусам закрытия вакансий.
Требования:
-
Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет (агентство или инхаус).
-
Умение закрывать позиции разного уровня (операционный персонал, менеджеры, специалисты).
-
Навыки работы с hh.ru, Telegram-каналами, профсообществами и другими источниками.
-
Гибкость, скорость, ориентация на результат.
-
Готовность работать именно проектно (по договоренности на каждую вакансию или блок вакансий).
Условия:
-
Формат: удалённо / гибрид.
-
Оплата: проектная — за каждую закрытую вакансию.
-
Возможность длительного сотрудничества при успешной работе.