Трайв

Руководитель отдела продаж

Не указана
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Активные продажи
  • B2B Продажи
  • Поиск и привлечение клиентов
  • Ведение переговоров
  • Холодные продажи
  • Навыки переговоров
  • Работа в команде
  • Заключение договоров
  • Телефонные переговоры
  • Управление продажами
  • Прямые продажи
  • Навыки продаж
  • Планирование продаж

«Трайв» - один из лидеров российского рынка промышленных метизов.

Наша бизнес модель – импорт, дистрибуция, производство нестандартного крепежа, контрактное производство, В2В рынки .

Компания сегодня это:

19 лет опыта продаж промышленного крепежа в В2В сегменте по России и странам СНГ

Собственное производство (г. Санкт-Петербург)

100 000 товарных позиций

Мы предлагаем :

  • работу с существующими и новым клиентами компании;
  • развитие и поддержание партнерских отношений с крупными клиентами;
  • проведение переговоров с ЛПР (в том числе - командировки за счет компании);

Чего мы ждем:

  • Успешный опыт создания отдела активных продаж;
  • Уверенное владение техниками продаж, умение вести переговоры;
  • Знание правил ведения документооборота;
  • Уверенный пользователь MS Office;

Мы предлагаем:

Белая заработная плата оклад - и % от продаж.

Совокупный ежемесячный доход без верхнего предела в заработной плате и своевременная выплата два раза в месяц.

На старте наличие «теплой» клиентской базы.

Прозрачная система вознаграждения.

График работы 5/2, сб и вс выходные.

Комфортный офис, парковка рядом с офисом.

Возможность командировок в другие регионы для развития и поиска клиентов.

Профессиональное обучение за счет компании.

Возможность карьерного роста

Работа в сильной команде и развитая корпоративная жизнь.

Важно понимать:

в компании прекрасно адаптируются менеджеры, которые проявляют активный интерес, которые способны работать самостоятельно, по целям, для которых работа – приключение, а не обязанность;

мы заинтересованы в сильном командном игроке, который умеет слушать и слышать, для которого ценность командной работы – не пустой звук.