HR Generalist

Мы — MebelKor, производственно-розничная компания из Ростова-на-Дону.

2000+ реализованных проектов

17 лет опыта

42 мастера своего дела

Мы в поиске HR-Generalista, который возьмёт на себя HR-функцию, выстроит процессы и систему, и сделает работу с людьми инструментом роста бизнеса.

Что мы предлагаем:

— ЗП: 80 000 — 100 000 ₽ на руки;

— Официальное трудоустройство по ТК РФ;

— Офис + производство рядом (Ростов-на-Дону); возможно обсуждать гибридный формат после ИС;

— Большая зона ответственности и перспективы роста;

— Обучение за счет компании;

— Дружный коллектив, практический подход и желание улучшать процессы.

Кратко о позиции (почему она крутая)

— Реальная зона влияния и ответственность: ты — автор HR-функции в компании.

— Полная свобода действий при наличии ресурсов и доверия руководства.

— Видимые и осязаемые результаты: от регламентов — до роста мотивации и прибыли.

Основные обязанности:

• Провести аудит персонала по рискам, подготовить и реализовать план мероприятий;

• Провести оценку сотрудников и внедрить ИПР (индивидуальные планы развития);

• Разработать и внедрить регламенты, инструкции, описания должностей;

• Организовать подбор и адаптацию персонала;

• Запустить систему сбора обратной связи и регулярных опросов климата;

• Сформировать и внедрить систему мотивации (KPI, бонусы, немат.) и планы повышения квалификации;

• Командообразование: мероприятия, вовлечённость, работа с коллективным климатом;

• Повышение производительности труда через системную работу с персоналом;

• Подготовка регулярной HR-отчётности и рекомендации для руководства.

Что для нас важно увидеть в кандидате:

• Практический опыт в роли HR Generalist / HRBP в малом или среднем бизнесе;

• Навыки проведения аудитов персонала, оценки компетенций и построения ИПР;

• Опыт документирования процессов: регламенты, инструкции, KPI;

• Успешный опыт подбора и адаптации, умение работать с фриланс-рекрутерами;

• Ориентация на результат, инициативность и системное мышление;

• Умение убеждать и выстраивать партнерство с руководителями подразделений;

• Ответственность и готовность «доводить до результата» проекты в HR.