Middle IT Recruiter в Где мои дети

Привет!
Я - Полина, HR BP направления performance маркетинга. Мы в поиске рекрутера, который будет пополнять команду людьми, способными на сверхусилия.

Мы – команда Где мои дети, мы создали сервис, который помогает миллионам родителей по всему миру быть спокойнее за своих детей. Мы не просто растем — мы создаем новые стандарты для миллионов семей, сохраняя финансовую устойчивость и дух стартапа.

Мы входим в топ-2 своей категории и не собираемся останавливаться. Наша цель — стать первым сервисом в мире в течение ближайших трех лет. Чтобы достичь её, нам нужны лучшие из лучших. И здесь твоя роль станет ключевой.

• быстрый рост: $24M ARR, 7M MAU, 300k DAU, 50% YoY
• доказанный успех: TOP1 App в CIS, TOP2 App в USA
• более 120 млн скачиваний
• более 7 млн активных ежемесячных пользователей. В планах увеличить количество до 24 млн за 3 года
• 200+ сильных и опытных коллег.

• Влиять на продукт. Ты не просто нанимаешь людей — ты строишь команду, которая делает продукт, решающий реальные проблемы родителей. Мы ждем от тебя не просто закрытых вакансий, а твоего анализа и идей.

• Решать сложные и интересные задачи. Тебя ждут не только классический IT-рекрутмент. Ты будешь участвовать в развитии HR направления, оунерить процессы, пробовать новые гипотезы и каналы привлечения. Мы дадим тебе возможность экспериментировать.

• Работать с сильной командой. В нашей команде HR 13 профессионалов, которые горят своим делом. Ты будешь работать бок о бок с настоящими экспертами, у которых есть чему поучиться. А еще — мы поможем тебе адаптироваться и будем на связи на каждом этапе.

• Работать в прозрачности и минимуме бюрократии. У нас быстрые согласования и четкие процессы. Мы не тратим время на лишние отчеты, потому что знаем: твоё время — это общение с кандидатами.

• живое общение в офисе (СПб или Пермь).

• рекрутинговая команда из 6 опытных рекрутеров и сорсеров , один из которых станет твоим ментором при онбординге.

• лучшие внедренные рекрутинговые практики: методология WHO, data-driven рекрутинг (анализ компаний - доноров на уровне бизнес метрик, а/б тестирование холодных писем, ЗП аналитика), еженедельные хакатоны по сорсингу, консультации у лучших экспертов, своя AI кухня!

• ты проактивен и стремишься менять то, что можно улучшить.

• понимаешь, что большие результаты требуют усилий (и сверхусилий).

• стремишься получить уникальный и ценный опыт.

• доводишь задачи до результата и делаешь это в срок.

• опыт найма performance маркетологов уровня Middle/Senior в продуктовой IT-компании.

• знание рынка performance маркетинга.

• умение выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами.

• опыт работы с различными каналами привлечения.

• работу в уютном офисе Перми или Питере;
• компенсация затрат (30,50 или 70%) на профессиональное развитие, изучение английского языка, психолога, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж, покупку рабочей техники;
• компенсация затрат (30 или 50%) для детей сотрудников на занятия в секциях и кружках, школу программирования, изучение английского языка, медицинские услуги, путевки в детский лагерь.