Наш клиент Банк ищет руководителя Отдела по работе с персоналом (с релокацией в Ташкент, Узбекистан), который поможет создать позитивную и вдохновляющую атмосферу для всех сотрудников.
Вы будете разрабатывать и внедрять стратегии, охватывающие весь жизненный цикл сотрудников — от адаптации до развития карьеры — с упором на вовлеченность, благополучие, корпоративную культуру и инновации.
Требования:- Обязательно наличие опыта в сфере управления персоналом, глубокое понимание тенденций в сфере опыта сотрудников и стремление оказывать ощутимое влияние, мы будем рады услышать ваше мнение!
- Опыт работы: не менее 5 лет в сфере управления персоналом, включая не менее 2 лет на руководящей должности.
- Образование: степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования, психологии, социологии или смежной области.
- Язык: английский (продвинутый +).
- Подтвержденный опыт разработки и внедрения EX-стратегий на протяжении всего жизненного цикла сотрудников.
- Глубокое понимание HR-аналитики и умение работать с данными для принятия решений.
- Опыт в совершенствовании корпоративной культуры и руководстве инициативами по управлению изменениями.
- Опыт работы с цифровыми HR-инструментами, платформами обратной связи и системами мониторинга вовлеченности.
- Навыки стратегического планирования и управления проектами.
- Развитые лидерские, коммуникативные и презентационные навыки.
Основные обязанности:
-
Разработка и реализация комплексной стратегии развития опыта сотрудников.
-
Разработка и внедрение программ адаптации, вовлеченности, благополучия сотрудников и развития лидерских качеств.
-
Реализация инициатив по развитию корпоративной культуры, соответствующих ценностям компании.
-
Регулярное проведение мероприятий по сбору отзывов сотрудников (опросы, интервью, фокус-группы).
-
Анализ данных отдела кадров для оценки влияния инициатив по развитию опыта сотрудников и постоянного совершенствования.
-
Внедрение гибких рабочих программ и цифровых решений для повышения удовлетворенности сотрудников.
-
Тесное взаимодействие с отделом кадров, руководящими командами и бизнес-подразделениями для интеграции опыта сотрудников в более широкие корпоративные цели.
-
Реализация программ признания и вознаграждения, которые подтверждают вклад сотрудников.
-
Условия:
- Работа в г. Ташкент, Узбекистан
- Релокационный пакет (перелет, аренда жилья)