Привет!
Я Егор, техлид Бекенд направления и инфраструктуры Core команды.
Мы ищем junior DevOps-инженера, которому интересно не только автоматизировать и улучшать процессы, но и влиять на продукт, привносить в него новые ценности, делать жизнь миллионов родителей и детей по всему миру удобнее, интереснее и безопаснее. Мы готовы обучать и менторить, главное - твое желание!
Где мои дети - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка, помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.
О нас в цифрах:
- более 90 млн. скачиваний в App Store и Google Play;
- сервис локализован на 43 языка
- наши покупатели живут в 170 странах мира;
- более 7 млн MAU родителей в сервисе;
- top grossing категории worldwide;
- более 25k RPS http;
- более 1 гбит/сек трафика;
- более 50к RPS по вебсокетам для сервиса геоплатформы;
- более 12 ТБ данных в базах данных после сжатия;
- более 400 серверов в нескольких датацентрах;
Сегодня «Где мои дети» один из наиболее успешных сервисов из РФ, работающих по всему миру.
Миссия компании - помогать родителям воспитывать счастливых и любознательных людей.
Миссия команды - обеспечить максимальную доступность сервиса для пользователей, высочайшее качество работы инфраструктуры и максимально удобную среду для команды разработки.
Команда сама решает, какие задачи делать на основе исследований и данных аналитики.
Особенности работы в нашей команде:
- решаем действительно сложные задачи и делаем их осознанно;
- полная свобода решений;
- придерживаемся IaC.
Стек технологий:
- bare-metal, self-hosted kubernetes;
- ubuntu, freebsd;
- mysql, clickhouse, redis, keydb;
- grpc, http, kafka, protobuf;
- prometheus, grafana, nagios, cacti, sentry;
- itlab и gitlab-ci;
- golang, php, kotlin/java, swift, python;
Для нас важно, чтобы ты:
- совершенствовался и стремился быть профессионалом;
- выполнял свои задачи в обещанный срок;
- умел и любил работать в команде;
- был вовлечен в продукт;
- мыслил результатом, а не процессом;
- улучшал обстановку вокруг себя.
Что мы предлагаем:
- офисная культура (посещение офиса в Перми минимум 3-4 раза в неделю);
- подарки на годовщины в компании (IPhone, MacBook);
- компенсация занятий спортом, английским языком, занятий с психологом;
- компенсация медицинских услуг;
- компенсация стоимости оборудования для личного пользования.
Как мы нанимаем:
- беседа с HR;
- собеседование с техлидом в офисе;
- оффер.
Будем рады видеть сопроводительное письмо и комментарии о готовности посещения офиса!