Лемана ПРО
Менеджер отдела продаж
- Анализ продаж
- Управление командой
- Анализ воронки продаж
- Анализ конкурентной среды
- Формирование ассортимента
- Мониторинг рынка
- Работа с большим объемом информации
- Анализ торговой марки
- Работа с поставщиками
- Мониторинг трендов
- Мониторинг цен
- Организация оперативной работы в отделе, управление командой (сопровождение, постановка и контроль выполнения задач);
- Анализ продаж;
- Заказ товара и поддержание необходимого товарного запаса;
- Участие в формировании товарного предложения;
- Взаимодействие с поставщиками по заказу товара;
- Анализ конкурентного рынка (новинки, тенденции, цены);
- Участие в планировании и организации коммерческих акций;
- Консультация клиентов в торговом зале, помогать в выборе товара, сопровождать на всех этапах продаж.
- Опыт управления командой, организаторские способности, ориентация на командную работу;
- Готовность к интенсивной работе;
- Стремление к развитию;
- Готовность обучать других.
- Ответственность.
- Официальное трудоустройство;
-
Совокупный уровень дохода от 68 600 руб. до вычета налога (фиксированный оклад и ежемесячная гарантированная выплата на питание на банковскую карту )
Возможность получения премий (по положению о премировании):
-ежемесячная премия 5% от оклада (за отработку всех смен, 3130 руб.)
-ежеквартальные премии до 25% от совокупного дохода (по результатам показателей магазина),
-годовая премия (по результатам показателей компании)
- График работы 5/2, скользящие парные выходные
- Компенсация питания
- Возможность получения премий (ежемесячная, квартальная, годовая)
- соблюдение ТК РФ
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
Расширенный социальный пакет:
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- материальная помощь в трудных ситуациях;
- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- уютная столовая, кафе для сотрудников;
- корпоративный транспорт;
- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.