МАВИС

Руководитель PR-отдела

Не указана
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Взаимодействие со СМИ
  • Анализ рынка
  • Маркетинговый анализ
  • Организация мероприятий
  • Маркетинговые исследования
  • Проведение презентаций
  • Организация пресс-конференций
  • Развитие бренда
  • Анализ PR стратегии конкурентов
  • Бренд-менеджмент
Обязанности:
  • Разработка PR-кампаний: создание уникальных рекламных акций, коллабораций с партнерами, оценка их эффективности.
  • Управление брендом компании и мониторинг рисков.
  • Анализ рынка: изучение конкурентной среды, разработка стратегии продвижения на основе полученных данных.
  • Взаимодействие со СМИ, блогерами.
  • Развитие социальных сетей: регулярное наполнение аккаунтов актуальным контентом, взаимодействие с подписчиками.
  • Клиентская поддержка: эффективное общение с клиентами, быстрое решение возникающих вопросов и проблем.
  • Организация клиентских мероприятий: проведение встреч, мастер-классов, праздничных мероприятий для жителей наших проектов.
  • Фото и видеосъемка: организация съемочных процессов для продвижения проектов.
  • Создание презентационных материалов: подготовка качественных визуальных презентаций для внутренних и внешних целей.
  • Участие в профессиональных конкурсах и выставках: обеспечение присутствия компании на ключевых отраслевых событиях и конкурсах.

Требования:

  • Опыт работы в сфере связей с общественностью от 5 лет.
  • Высшее образование в области маркетинга, рекламы или смежных дисциплин.
  • Отличные коммуникативные способности, умение быстро налаживать контакты.
  • Способность анализировать большие объемы информации и выделять ключевые моменты.
  • Креативность, способность генерировать свежие идеи и нестандартные решения.
  • Владение графическими редакторами и инструментами подготовки презентаций.
  • Грамотная устная и письменная речь.

Условия:

  • Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00.
  • Полностью официальный доход.
  • Своевременные выплаты два раза в месяц.
  • Эффективная система премирования.
  • Обучение за счет компании.
  • Интересные корпоративные мероприятия.
  • Стабильный слаженный коллектив.
  • Скидки сотрудникам на квартиры компании.