SMM-менеджер

Мы ищем не просто сотрудника, а человека, который станет частью нашей команды и стремится к росту и развитию! В нашем коллективе уже есть штатный фотограф/видеомейкер, который будет создавать качественный контент, закрываю одну из задач SMM-менеджера. Мы предоставим вам необходимую базу для успешной работы над нашим проектом, а главное — это ваше творческое и нестандартное мышление, а также ваше уникальное видение.

Будет большим плюсом, если вы умеете пользоваться такими инструментами, как Canva и Photoshop CC. У вас не будет чёткого графика работы — главное для нас выполнение поставленных задач и 100% присутствие на съемках.

Если вы хотите работать в профессиональной команде, где ваше мнение будет цениться, и ваши идеи найдут воплощение, мы будем рады видеть вас среди нас! Присоединяйтесь к нам и вместе мы создадим что-то удивительное!

Обязанности:

• Создание контент-плана. Это значит, что ты умеешь креативить, планировать, искать референсы и понимаешь, какие цели преследует созданный тобой контент;
• реализация контент-плана. В этом тебе помогут наши крутые дизайнеры и фотографы. Но важно, чтобы ты мог и сам своими ручками снять что-то на телефон для создания лайв контента;
• написание текста;
• писать нужно ёмко, колко и грамотно. С чувством такта и динамики;
• ведение аналитики сообществ;
• обеспечение роста сообществ:
• подписчики растут, охваты тоже, ER в том числе — идеальная картина.

• определять, какие инструменты тебе нужны для достижения результата;
• организаторские навыки. Часто твоя работа будет касаться других отделов, и важно, чтобы ты умел организовать всё так, чтобы всё прошло гладко;
• коммуникабельный. Умеешь знакомиться с людьми и договариваться;
• амбициозный. Наши социальные сети не должны просто Быть. Они должны преуспевать и восхищать;
• ответственный и пунктуальный;
• имеешь за плечами опыт общепита или розницы (от 1 года).

• официальное трудоустройство;

• белая заработная плата (без задержек 2 раза в месяц);

• 13 заработная плата по итогам работы за год;

• соц.пакет, профсоюз;

• предоставление скидки на приобретение квартиры в ЖК компании;

• комплекс мер материальной поддержки для работников группы компаний ( рождение ребенка, первый брак, продуктовые корзины для многодетных и другие индивидуальные меры).