HR-менеджер, который влюбляет людей в компанию — мы ищем тебя!
Привет! Мы быстрорастущий бизнес с идеями, которые меняют рынок и у нас тут бурлит жизнь: новые проекты, классные клиенты, горящие дедлайны и много амбиций. Всё круто, но… нам нужен свой супергерой по людям. Тот, кто поможет нам собрать сильную команду и сохранить драйв.
ПРОЧИТАЙТЕ ДО КОНЦА.
Что тебе предстоит:
-
Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, которая поможет бизнесу расти быстрее.
-
Находить таланты там, где другие не видят и привлекать в команду лучших (и уговаривать их, что у нас круче, чем где-либо).
-
Развивать бренд работодателя, чтобы о нас говорили: «Туда хочется попасть».
-
Придумывать яркие форматы адаптации, чтобы новички влюблялись в работу с первого дня.
-
Создавать HR-процессы, которые реально работают, а не лежат в скучных регламентах.
-
Запускать обучение и развитие: от тренингов и воркшопов до мини-лекций «своих для своих».
-
Организовывать командные активности: от уютных митапов до громких корпоративов.
-
Настраивать систему обратной связи и помогать держать в компании атмосферу «места силы».
-
Придумывать мотивационные программы, где ценят не только результат, но и вклад человека.
-
Поддерживать лидеров в развитии управленческих навыков (и иногда спасать их от выгорания.
-
Работать в связке с основателем и топ-менеджерами, влияя на ключевые решения.
-
Следить за HR-трендами и приносить в команду свежие идеи.
-
Быть рядом с командой: слушать, поддерживать, развивать.
Что у нас для тебя:
-
Возможность влиять на культуру компании и реально менять её.
-
Открытость к идеям — твои инициативы не будут «лежать на полке».
-
Атмосфера: поддержка, дружеские и адекватные коллеги (да-да, такое бывает).
-
Опыт КДП
-
График: 6/2, с Пон.-Пят.: 9:00-18:00, Суб: 9:00-13:00
-
Достойная оплата и всё, что нужно для комфортной работы.
-
Вкусный обед
Если ты:
-
Уже с опытом HRBP/HR-директора от 3–5 лет.
-
Ты умеешь быть стратегом, но при этом не боишься закатать рукава и поработать руками.
-
Знаешь, что делать, когда горит всё.
-
Любишь людей (и понимаешь, что у каждого свой характер, и это классно).
-
Хочешь не просто закрывать вакансии, а строить сильную команду — то мы с тобой точно на одной волне.
Вместе с резюме напишите пару строк «почему я — ваш будущий HR». Можно без пафоса, даже с юмором — главное, чтобы было про вас и по-настоящему.
Будем знакомиться и обсуждать, как сделать нашу компанию местом силы.