Фомина Александра Владимировна

Менеджер по подбору персонала

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • От 3 до 6 лет
  • Подбор персонала
  • Система мотивации персонала
  • Планирование численности персонала
  • Мотивация сотрудников
  • Внутренние коммуникации
  • Управление бюджетом
  • Стратегическое планирование
  • Организация работы сотрудников
  • Контроль сотрудников
  • Анализ кадрового потенциала
  • подбор линейного персонала
  • массовый подбор
  • подбор рабочих
  • подбор в строительной сфере
  • монтажники
  • сварщики
  • рабочие
  • Кадровый резерв
  • группы в вотсапп
  • Кадровое планирование

Строительная компания ЭЛЬТ приглашает в команду менеджера по персоналу/ специалиста по подбору линейного персонала.

Компания более 5 лет на рынке, вакансия возникла в связи с развитием и увеличением количества проектов.

Мы предлагаем:

  • Высокий уровень самостоятельности и свободы в принятии решений, возможность выстроить процессы с нуля;
  • Гибкие условия труда: готовы обсуждать удаленный или гибридный формат работы;
  • Высокий уровень оплаты, конкретные цифры обсудим индивидуально на собеседовании;
  • Возможности для профессионального развития;
  • Стабильное долгосрочное сотрудничество, мы ищем не просто менеджера, а полноценного партнера, которому можно доверить самый ценный ресурс компании - людей;
От вас ожидаем:
  • Опыт в подборе линейного персонала, строительная сфера как преимущество;
  • Успешный опыт поиска и отбора, владение техниками поиска в интернете: соцсети, доски, сайты;
  • Навыки формирования кадрового резерва: опыт создания и администрирования групп в Вотсапп и других мессенджерах;
  • Ориентация на выполнение планов;
  • Хорошее владение Excel, умение структурировать информацию;
Должностные обязанности:
  • Постоянный активный поиск для нужд компании: размещение вакансий, мониторинг откликов, поиск через базы резюме и соц.сети;
  • Первичный отбор: проведение собеседований, оценка соответствия, проверка документов;
  • Организация выхода на работу: координация с руководителями участков, контроль явки;
  • Формирование кадрового резерва компании (создание и ведение базы данных, чатов в мессенджерах);
  • Взаимодействие внутри компании, отчетность;
  • Обеспечение выхода на объекты около 30 сотрудников в месяц

Если вы коммуникабельный, организованный человек и развиваетесь в HR сфере, будем рады Вашему отклику!