Обязанности
- Поддерживать и сопровождать всех деловых партнеров, опираясь на данные, performance;
- Выявлять потенциал повышения коммерческих и операционных результатов гипермаркета;
- Улучшать бизнес-процессы гипермаркета;
- Анализировать выполнение коммерческих целей магазина, проводить корректирующие мероприятия для их достижения;
- Обеспечивать рентабельность и эффективность проектов магазина;
- Обеспечивать стабильность и безопасность финансовых показателей и операций компании, а также прогнозировать и минимизировать возможные риски;
- Управлять финансово-хозяйственной деятельностью гипермаркета;
- Участвовать в развитии руководителей и сопровождении команды магазины, а также в планировании ресурсов команды с учетом экономических показателей (например: клиентопотока, прогнозируемого ТО, продуктивности) и планов развития;
- Формировать долгосрочные цели на основании стратегии развития компании;
- Адаптировать планы реализации стратегии к изменяющимся условиям.
Требования
- Стратегическое мышление и ориентация на бизнес-результат;
- Опыт в сфере аналитики (коммерческой, финансовой, экономической);
- Опыт управления P&L, планирования бюджета;
- Обладание современными подходами к менеджменту;
- Способность в распознавании коммерческих возможностей, в реализации потенциала и повышении рентабельности бизнеса;
- Опыт управления разным и многосоставным коллективом.
Условия
- Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
- График работы 5/2 (сменный график), скользящие выходные;
- Совокупный уровень дохода состоит из: фиксированного оклада (по результатам собеседования) и компенсации питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
- Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячной премии 5% от оклада (за отработку всех смен);
- квартальной премии до 25% от квартального дохода;
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
- Работа в команде профессионалов;
- Расширенный социальный пакет:
- уютная столовая, кафе для сотрудников;
- компенсация мобильной связи для взаимодействия с клиентами;
- стильная форма, комната отдыха;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.