О вакансии
Ищем менеджера проектов с аналитическим уклоном.
Наши проекты связаны с автоматизацией процессов и внедрением систем электронного документооборота (СЭД), в том числе для государственных структур. Если вы умеете управлять проектами и при этом глубоко понимаете аналитику требований — будем рады видеть вас в команде.
Чем предстоит заниматься:
-
Вести проекты по внедрению ИТ-решений и СЭД: планирование, сроки, риски.
-
Собирать и формализовать требования заказчиков, в том числе госструктур.
-
Готовить проектную документацию (ТЗ, требования, регламенты).
-
Контролировать изменения и соответствие ожиданиям заказчика.
-
Участвовать в интеграции СЭД с другими системами.
-
Разбираться в НПА и регламентах, регулирующих СЭД в РК.
-
Поддерживать коммуникацию и координировать команду проекта.
Мы ждем от вас:
-
Опыт работы менеджером проектов или бизнес-аналитиком от 3 лет.
-
Опыт проектов с госзаказчиками, знание их специфики.
-
Практический опыт работы с СЭД (Documentolog, Directum, LotusKZ или аналоги).
-
Понимание процессов документооборота и интеграции систем.
-
Знание регламентов и стандартов РК в области электронного документооборота.
-
Навыки планирования, управления сроками и рисками.
-
Сильные коммуникативные навыки, умение договариваться и работать с ожиданиями заказчика.
Будет плюсом:
-
Запуск проектов «с нуля».
-
Опыт анализа конкурентов и внедрения лучших практик.
-
Владение Jira, Confluence, MS Project, BPMN.
-
Сертификаты (PMI, PRINCE2, CBAP, Scrum).
Мы предлагаем:
-
Участие в масштабных проектах цифровизации.
-
Работа с госзаказчиками и крупным бизнесом.
-
Возможность развивать экспертизу в области СЭД и автоматизации.
-
Конкурентную зарплату и команду профессионалов.
Система мотивации: -
+1 оклад в год при выполнении сотрудником поставленных KPI;
-
Беспроцентные займы: Финансовая поддержка сотрудников, проработавших в компании более 1 года;
-
Фантомные акции компании: Сотрудники с опытом работы более 1 года получают возможность получать процент от чистой прибыли компании. Количество фантомных акций увеличивается с каждым годом работы в знак признательности за преданность и лояльность сотрудника.