Что мы предлагаем:
- оклад, квартальную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты;
- возможность влиять на свой доход;
- оплату транспортных расходов, корпоративную мобильную связь;
- программу адаптации и помощь руководителя на старте;
- расширенный ДМС и льготное страхование для семьи;
- бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров;
- вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера;
- гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
- новогодние подарки для детей;
- материальная помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам.
Что нужно делать:
- разрабатывать и внедрять концепции развития талантов и преемственности в компании;
- анализировать потребности бизнеса и сотрудников для формирования индивидуальных и групповых траекторий роста;
- интегрировать системы развития талантов в общую HR-стратегию.
- создавать и обновлять инструменты развития;
- разрабатывать программы наставничества, ротации, преемственности;
- заниматься наполнением платформы Пульс;
- коммуницировать с топ-менеджментом и линейными руководителями по вопросам карьерного планирования;
- сотрудничать с HR-брендингом и Учебным центром для формирования программ развития;
- проводить карьерные консультации и коучинг для ключевых сотрудников;
- мониторить эффективность карьерных программ (KPI: вовлеченность, удержание, внутренние назначения);
- исследовать рыночные тренды в области карьерного менеджмента;
- визуализировать данные для руководства;
- формировать культуру непрерывного развития и продвижения внутреннего найма.
Мы ждем, что ты:
- имеешь опыт в HR, развитие талантов или схожих направлениях;
- знаешь методы оценки персонала (Assessment Center, 360°);
- обладаешь навыками проектного управления и работы с данными.
Присоединяйся к команде СберЛИЗИНГА! Мы будем рады, если у тебя есть опыт в компаниях: Сбербанк, ЛК «Европлан», Газпромбанк Лизинг, ВТБ Лизинг, Альфа-Лизинг, Каркаде, Т-Лизинг, РЕСО-Лизинг, ЛК Эволюция, ПСБ Лизинг, Совкомбанк Лизинг, Major Leasing.