Менеджер по подбору персонала (РЕКРУТЕР)

1. Подготовительный этап

Анализ потребности в персонале совместно с руководителями подразделений.

Разработка и согласование профиля вакансии (требования, обязанности, условия).

Подготовка и размещение объявлений о вакансиях на сайтах, в соцсетях, мессенджерах и др.

2. Поиск и привлечение кандидатов

Использование разных каналов поиска: hh.kz, LinkedIn, Indeed, Enbek.kz, соцсети (Instagram, Telegram, Facebook), профессиональные сообщества.

Активный поиск (headhunting) и работа с базой данных кандидатов.

Первичное информирование соискателей об условиях вакансии.

3. Отбор кандидатов

Первичный скрининг резюме.

Проведение телефонных/онлайн интервью.

Организация и проведение собеседований (совместно с руководителями).

Тестирование (при необходимости).

Формирование "короткого списка" кандидатов.

4. Взаимодействие с руководством

Согласование финальных кандидатов с руководителями.

Организация встреч кандидатов с руководителями.

Подготовка предложений по условиям найма (офер).

5. Оформление и сопровождение

Подготовка офера кандидату.

Согласование даты выхода и контроль выхода сотрудника на работу.

Сбор и проверка необходимых документов.

Передача информации в HR Директору.

Отчет HR Директору

Другие поручения HR Директора

6. Аналитика и отчетность

Ведение базы кандидатов и актуальных вакансий.

Подготовка отчетов по статусу подбора.

Анализ эффективности каналов поиска.

7. Дополнительно

Участие в ярмарках вакансий, карьерных днях.

Взаимодействие с университетами и учебными центрами.