Обязанности:
- Бюджетировать и прогнозировать ФОТ, формировать ежемесячный факторный анализ отклонений.
- Участвовать в разработке, составлении и актуализации штатного расписания, организационной структуры;
- Разрабатывать локальные нормативные акты в области оплаты труда и премирования;
- Работать с различными системами оплаты труда и рассчитывать изменения;
- Разрабатывать и внедрять систему оценки эффективности деятельности на основе KPI;
- Подготавливать и согласовывать расчеты премиальных выплат;
- Подготавливать ежемесячную отчетность по основным HR-показателям (ФОТ, анализ рынка, численность, текучесть и пр.);
- Сопровождать закрытие заработной платы.
Требования:
- Образование высшее экономическое желательно;
- Уверенный пользователь Excel;
- Аналитический склад ума, организованность, автономность, внимательность к деталям;
- Способность работать в режиме многозадачности и с большими объемами информации.