Руководитель HR / HR BP

О компании

Мы — динамично развивающийся фармацевтический дистрибьютор и производитель.
Сейчас мы находимся в точке трансформации улучшаем бизнес процессы, внедряем автоматизацию

Нам нужен HR-лидер, который поможет выстроить современную HR-систему.

1. Построить HR-воронку "от клика до выхода на работу":
   — Оптимизация каналов найма,
   — Автоматизация этапов подбора,
   — Снижение времени закрытия позиций.
2. Выстроить систему адаптации (onboarding):
   — Чек-листы, тренинги, план на первые 30/60/90 дней,
   — Интеграция новых сотрудников.
3. Снизить текучесть персонала среди линейного персонала:
   — Анализ причин ухода,
   — Разработка программ мотивации, вовлечённости, карьерного роста.
4. Создать HR-бренд компании:
   — Управление отзывами (hh.ru, Google, Яндекс),
   — Внутренние кампании, бренд работодателя
5. Развивать и управлять командой HR :
   — Распределение зон ответственности
   — Контроль KPI, развитие, коучинг
6. Автоматизировать HR-процессы:
   — Внедрение HR процессов в CRM (Битрикс24),
   — Настройка отчётности, дашбордов, автоматических уведомлений.
7. Работать с данными:
   — Построение HR-аналитики (конверсии, стоимость найма, текучесть, eNPS),
   — Подготовка отчётов для руководства.

• Опыт в HR BP или руководящей роли (не менее 3–5 лет).
• Глубокое понимание всего цикла HR (от найма до увольнения).
• Опыт работы с линейным персоналом .
• Владение инструментами HR-аналитики и метрик.
• Опыт снижения текучести и повышения вовлечённости.
• Умение выстраивать процессы с нуля, а не только поддерживать.
• Знание трудового законодательства.
• Уверенный пользователь CRM, Excel.

Будет плюсом:

• Поддержку и доверие.
  Мы ждём от вас инициатив, гипотез, решений.
• Команду с которой можно развиваться.
• Перспективу автоматизации — вы сможете внедрить современные инструменты.
• Стабильная выплата заработной платы: совокупный доход до 175 000 рублей.
• Оформление по ТК РФ.
• График 5/2, без сверхурочных.