TH CONSULTING KAZAKHSTAN (ТИЭЙЧ КОНСАЛТИНГ КАЗАХСТАН)
Финансовый директор в сеть ресторанов
- Управленческая отчетность
- Финансовый анализ
- Бюджетирование
- Финансовый контроль
- Оптимизация бизнес-процессов
- Формирование бюджета
- Управленческий учет
В крутую сеть ресторанов требуется финансовый директор с навыками автоматизации и оптимизации бизнес процессов.
Опыт в сетевой рознице или хорьке обязателен.
Обязанности:
-
Стратегическое финансовое управление
-
Разработка финансовой стратегии и долгосрочных планов развития бизнеса.
-
Формирование финансовой модели роста (открытие новых ресторанов, развитие производства, логистика).
-
Оценка инвестиционных проектов и новых направлений.
-
Внедрение и развитие системы управленческой отчётности.
-
Контроль исполнения бюджета, анализ отклонений.
-
Ежемесячное и квартальное формирование P&L, Cash Flow, Balance Sheet.
-
Контроль рентабельности отдельных ресторанов, фабрики-кухни и склада.
-
Создание централизованной системы бюджетирования для всех подразделений.
-
Анализ эффективности затрат, оптимизация расходов.
-
Взаимодействие с COO для интеграции финансовых KPI в операционную деятельность.
-
Внедрение ERP/BI-систем для финансового анализа.
-
Создание системы дашбордов для онлайн-контроля ключевых показателей.
-
Автоматизация учёта в ресторанах и на производстве.
-
Подготовка компании к аудиту, взаимодействие с аудиторами.
-
Работа с банками, инвесторами, государственными органами.
-
Обеспечение прозрачности для владельцев бизнеса.
-
Опыт работы CFO или заместителем CFO в компаниях с численностью от 500+ сотрудников (желательно в HoReCa, Retail, сетевая розница).
-
Успешный опыт построения или трансформации финансовых функций.
-
Глубокое знание управленческого и финансового учёта, МСФО.
-
Навыки финансового моделирования и бизнес-анализа.
-
Опыт внедрения ERP/CRM/BI-систем.
-
Лидерские качества, умение быть партнёром для CEO и владельцев бизнеса.
-
Высшее экономическое образование (MBA будет преимуществом).
-
Работа в одной из крупнейших ресторанных сетей Казахстана.
-
Масштаб: 26 ресторанов, 1200 сотрудников, собственные склады и производство.
-
Прямое подчинение CEO.
-
Конкурентоспособная заработная плата + бонусы по KPI.
-
Возможность влиять на стратегию и развитие бизнеса.
-
Участие в масштабных проектах трансформации и роста.