СК Рахат

Директор завода / Руководитель проекта строительства производства

От 1 000 000 KZT
  • Астана
  • Полная занятость
  • Полный день
  • Нет опыта
  • Руководство коллективом
  • Стратегическое мышление
  • Управление процессами
  • Производственный контроль
  • Управленческая отчетность
  • Управление производственным персоналом
  • Управление производством
  • Казахский — C2 — В совершенстве
  • Русский — C2 — В совершенстве

СК Рахат — один из ведущих Холдингов Казахстана.

Мы - Корпорация строительных технологий для развития городов.

Мы работаем в городах:Астана, Алматы, Каскелен.
Мы — первые в Казахстане, начали выпуск современного и инновационного строительного материала-автоклавного газоблока.

Мы запускаем новый современный завод по производству автоклавного газобетона — и ищем управленца, который возглавит проект на всех этапах: от строительства и пуско-наладки до выхода на стабильную производительность.

Обязанности:

  • Руководство всем циклом строительства завода: от подготовки площадки до ввода в эксплуатацию.

  • Участие в выборе подрядчиков, поставщиков оборудования, контроль сроков, бюджета и качества.

  • Координация взаимодействия между технической службой, подрядчиками, инженерами, логистикой и администрацией.

  • Организация приёмки оборудования, шеф-монтажа и пуско-наладочных работ.

  • Формирование и обучение ядра будущей команды завода.

  • Контроль соблюдения норм охраны труда, промышленной и экологической безопасности.

  • Отчётность перед руководством компании по этапам реализации проекта.

Требования:
  • Опыт руководства строительством или запуском производственных объектов (желательно — строительные материалы, бетон, ЖБИ, АГБ и т.п.).

  • Глубокое понимание производственных процессов и инженерных систем.

  • Навыки управления проектом: планирование, бюджетирование, работа с подрядчиками.

  • Лидерские качества, умение собирать и мотивировать команду.

  • Готовность к командировкам и высокой степени вовлечённости.

Условия:
  • Участие в масштабном проекте с нуля.

  • Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально).

  • Возможность перехода в должность директора завода после запуска объекта.

  • Корпоративная поддержка и обучение.