Калужский электромеханический завод

Начальник участка

От 93 800 RUR
  • Калуга
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Пользователь ПК
  • Работа в команде
  • Чтение чертежей
  • Управление производственным персоналом
  • Охрана труда и техника безопасности

В механосборочный цех АО "КЭМЗ" требуется начальник участка. Цех занимается производством продукции гражданского назначения. Общая численность сотрудников - 30 человек (слесари механосборочных работ, слесари-сборщики, операторы станков с ПУ, кладовщики, комплектовщики). Основные требования к кандидату - чтение чертежей, умение работать с технической документацией, развитые организаторские навыки и опыт работы в режиме многозадачности, умение находить подход к людям, уверенное владение ПК.

Обязанности:

  • обеспечение выполнения производственного плана в установленные сроки;
  • своевременное оформление документов приема и выдачи работы (сменно-суточные задания, маршрутные листы);
  • формирование и расстановка бригад, ведение табеля учета рабочего времени;
  • контроль соблюдения работниками участка технологических процессов, трудовой дисциплины, техники безопасности и охраны труда;
  • контроль выполнения работниками норм выработки, соблюдения качества работ и правильной эксплуатации производственного оборудования;
  • участие в проведении инвентаризации. Предоставление информации по наличию товарно-материальных ценностей и из сохранности на участке.
  • желательны навыки работы в программе 1С УПП, 1С МЕS.

Требования:

  • высшее (желательно техническое) образование;
  • навыки работы с технологической и конструкторской документацией, чтение чертежей;
  • опыт работы начальником участка или мастером на производстве от 2-х лет;
  • опытный пользователь ПК (MS Office, 1С);
  • стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение работать в команде и режиме многозадачности.
Условия:
  • график работы 5х2, с 7.15 до 16.15, обед с 12.00 до 13.00;
  • заработная плата от 93 800 рублей до вычета налогов, выплачивается 2 раза в месяц 12 и 27 числа. Выход на работу в выходной день и сверхурочные часы работы оплачиваются в двойном размере.
  • социальный пакет: ДМС, НПФ, ссуды по сниженной процентной ставке, бесплатные путевки в детские оздоровительные лагеря детям сотрудников и многое др.;
  • доставка корпоративным транспортом.