Лемана ПРО
Водитель погрузчика - карщик (Правобережный тракт, 25)
- Вождение электропогрузчика
- Вождение дизельного погрузчика
- Вождение электроштабелера
Чем предстоит заниматься:
-
Осуществлять прием и выгрузку товара при помощи складской техники;
-
Перемещать и распределять товар согласно адресному хранению;
-
Работать в мобильном приложении и с терминалом сбора данных (ТСД);
-
Соблюдать охрану труда и технику безопасности;
-
Участвовать в инвентаризациях.
Что мы ожидаем:
- Готовность к физически активной и подвижной работе;
- Соблюдение стандартов работы.
- У нас все готово, чтобы поддержать тебя на старте карьеры!
Будет являться преимуществом:
- Знание складских процессов и опыт работы с ТСД;
- Наличие прав (до и свыше 4 кВт) и опыта работы на складской технике.
Работа у нас – это:
-
Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
-
График работы 5/2 по сменам: 1 смена с 8.00 до 17.00, 2 смена с 11.00 до 20.00, 3 смена с 13.00 до 22.00, скользящие выходные;
-
Совокупный уровень дохода от 53600 руб/мес (до вычета налогов):
-
фиксированный оклад от 45400 руб/мес;
-
компенсация питания 6000 руб/мес;
-
возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада (2270/мес);
-
возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (до 12 000 руб/мес);
-
Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;
-
Двойная оплата праздничных и выходных дней;
-
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
-
Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
-
Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
Расширенный социальный пакет: -
ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
-
Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
-
Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
-
Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
-
Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал;
-
Корпоративный транспорт (вечерняя доставка);
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.